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人口结构对一个国家的经济发展有着很大的影响 ， 而我国长期较低的人口出生率必定会对我国的经济发展构成不利的影响 。 这也是这从不到10年的时间里我国先后开放二胎、三胎政策的原因所在 。 但从政策的实际运行效果来看 ， 我国的二胎政策并未对我国的出生率有所改善 。 其中有一个很大的原因便是育龄妇女在职场上所受到的就业歧视问题 。 而随着国家相关政策的出台 ， 比如育龄妇女的产假问题 ， 政策补贴的提出 ， 我国居民对生育三胎政策逐渐有了生育意愿 。
一、三胎落地后 ， 已有人萌生生育意愿？其实不管是2015年的二胎政策 ， 还是今年的三胎政策 ， 这些政策所推出的本质就是为了改善我国长期低糜的生育率情况 。 但从政策反馈的数据来看 ， 政策并未取得很好的效果 ， 其中最重要的一个原因便是女性在就业过程所受到的就业歧视问题 。 市场就业除了能够起到增进妇女经济独立的直接作用外 ， 还能够在一定程度上使得妇女在家庭内部的分配中得到更好的份额 ， 增强她们在家庭中的话语权 ， 因此在职业和生育二孩之间 ， 她们往往会作出放弃生育二孩的选择 。
▲女性就业歧视
随着社会的发展和进步 ， 女性的受教育程度逐步提高 ， 我国女性劳动参与率非常高但就业权益保障不够 ， 从而导致女性生育的机会成本非常高 。 现代职业女性已经不像传统女性依附于男性生活 ， 有些女性的工作能力是非常强的 ， 然而女性生育二孩的年龄和个人职场发展的关键期正好重叠 ， 在这种情况下 ， 如果再次怀孕生孩子的话会限制她们的职业发展 。 再加上由于政策更多的把生育成本转移给了企业 ， 企业中二孩妈妈可以说是受歧视的 ， 她们可能受公司的一些制度或者是公司的一些无理条款等限制着不敢要再生孩子 。
许多职场女性表示：“生活压力太大 ， 要孩子会影响赚钱 ， 现在工作都竞争压力很大的 ， 稍微一松懈就会被年轻人取代 ， 为了不被职场淘汰我也不能要二孩 。 工作压力大 ， 自己年龄很大了 ， 学历不高 ， 换过几份工作 ， 都不理想 ， 如果自己要二孩 ， 一定会被优化的 ， 自己失业在家了 ， 家里面的日子估计过的更难了 。 ”
▲媒体评论职场女性就业歧视
针对职场女性所担忧的这种问题 ， 我国在今年三胎政策出台后 ， 就明确规定生育三胎的育龄妇女 ， 可免费享受国家所提供的98天产假 。 事实上 ， 多地为了提高生育率也在不断地通过政策补贴的方式来为许多生育三胎的家庭减负 。 在这些政策的共同影响之下 ， 许多居民表示自己敢生了 。
二、政策补贴 ， 国家帮你养孩子随着三胎政策的出台 ， 各地为了提高三胎的生育意愿 ， 也提供出相应的配套措施 。 比如 ， 四川省攀枝花市是国内第一个提出针对生育三胎家庭每月补助500元 ， 补贴年龄从孩子0-3岁进行提供 。 此前 ， 我国也有相关学者提出的针对在北上一线大城市家庭 ， 生育三胎的每个月补助5000元 。 虽然这一政策还未真正地落实 ， 但四川攀枝花针对三胎的政策也明确落实 ， 而我们也深信 ， 在不久的将来 ， 各地也会陆续出台相关的补贴政策来提高居民的生育意愿 ， 所以还担心什么呢？
▲居民的苦恼
三、如何提高三胎的生育率笔者认为除了这些政策性的补贴外 ， 若想提高我国居民的生育率 ， 还需从以下几个方面来不断努力 。 第一 ， 可以通过个税减免调整个税起征点 ， 减轻其个税负担；降低二孩家庭的房贷利率 ， 或者给予其一购房补贴；在孩子医疗、教育等方面提供补助；发放一定金额的消费券等 ， 在一定程度上减轻家庭养育孩子的经济压力 ， 从而降低女性初育年龄 ， 增加女性生育二孩的机会和可能性 。

1. 建议政府加强女性权利保护 ， 完善女性就业保障 ， 保障职场女性的生育权利 ， 避免女性因生育而失去工作和晋升机会 。 只有国家积极加强女性权利保护 ， 缩小男女就业差距 ， 确保育龄女性享有平等的就业和晋升机会 ， 才能够减轻女性生育二孩的顾虑 。