智能家电|羿言两羽：职场偏见、家庭压抑，女性如何在升级打怪中变强！( 二 ) 合肥

01改善职业生态对女性的不友好
如今，中国女性的就业率已达到73% ，中国职场的生态虽然正因为女性而发生了转变。但现阶段依然存在着很多不易克服和难以立即扭转的现实问题。其中包括，职场女性整体薪酬低于男性17% ，女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角， “职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗，女性遭受的不公正多源于性别，职场女性面对异性同事缺乏自信，对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素生育是女性职业发展的主要瓶颈，女性在生育后，会突然陷入职场和社交双失的困境。
02职业和家庭的冲突，是无法调和的矛盾
记得在《82年的金智英》里有一句台词。 “我现在很可能会因为生了孩子而失去青春、健康、工作，社会人脉，还有人生规划、未来梦想等种种，所以才会一直只看见自己失去的东西。 ”
在工作和家庭难平衡的条件下，女性恐惧生娃不难理解，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。不生娃，家中催生的心理负担，生娃后两代人同住的生活压力，各类情况导致的身心俱疲，进而颜值崩溃，女人一旦心里放弃了对美的追求，那就如变成了贾宝玉口中的鱼目不再有魅力，事业进退维谷，精神心灵受损，娃无暇照顾教育，这样的困局该怎么破？
03女不强大天不容升级打怪一路赢
诸多现实且根深蒂固的职场问题和中国式家庭危机让那个女性承担着巨大的压力和焦虑，不过这也在不断敦促着中国女性变强、变威猛。纵观历史可知，对于女性的解放，其实一向来自自上而下的精英、国家的推动与动员。曾经中国女性在亡国危机中，在救亡图存的动员之下就直接参与救国运动，解放后，在“妇女能顶半边天”的口号下参与社会主义建设，终将五四时期提出的“妇女解放”话语落实到现实。十八大报告中就指出，女性由于受到先天因素的决定，承担着生儿育女的重要社会责任，在身体结构和生理特点上都与男性有着很大差别，女性一般情况下不宜从事特别繁重和较大强度的体力劳动。在市场经济的大环境下，用人单位在招聘过程中，基于用人偏好、工作性质等因素进行自由选择。由于女性就业成本高于男性，企业从利润最大化角度出发偏向于男性员工，形成性别歧视。国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，消除就业性别歧视，实行男女同工同酬，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期以及在工作场所受到特殊劳动保护。女性的地位以及所处的环境从大方向上是越变越好的，所以需要建立足够的信心。
另外，从主观角度来讲，女不强大，天不容，想要解决女性的生存现状的困窘，需要从主观上“主动”发生的和觉醒。这意味着，即便面临经济危机，失业，那么女性也不会出现精神崩溃和人生失控类的悲剧。
1、不被别人轻易操控。要理性判断对方给你的建议也好，指责也罢背后的用意，切莫感情用事，被人利用2、允许自身期望之外的结果出现。很多人的脆弱其实来源于内心”必须\"的想法，给自己设限太多，反而变得敏感脆弱。多给生活- 点余地，生活也会多给你一点空间。 3、迷茫时，多尝试尝试新事物。因为多行动多尝试，是消灭焦虑、迷茫最好的手段。 4、面对糟心事，不下任何负面判断。消极的人，可能因为打碎-一个杯子，就蹶不振;有的人，即使创业失败，也能抗住，并实现逆袭翻盘。 5、不讨好迎合别人。太在意别人的态度只会让自己左右摇摆不定，并陷入痛苦。内心强大的人，往往坚定、自信。 6、弄清自己想要什么，并坚持下去。有些人内心不强大，不是因为本性软弱，而是没有找到自我，不在别人身上找认同感，在自律中找到掌控感，把命运牢牢把握在自我的手中，相信你会越来越强大！