生肖|领导开始针对你的4种表现,越早知道越有利,尽早做出应对


生肖|领导开始针对你的4种表现,越早知道越有利,尽早做出应对
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生肖|领导开始针对你的4种表现,越早知道越有利,尽早做出应对
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生肖|领导开始针对你的4种表现,越早知道越有利,尽早做出应对
职场是一个没有硝烟的战场 , 有时自己都搞不清楚怎么就把领导得罪了 , 可能是因为“站错队” , 也可能是坚持所谓的原则 , 损害了领导的利益 , 等等 , 都可能导致得罪领导 , 进而被领导针对 。
职场这个环境 , 极少有人会明确指出你存在的不足 , 更多时候人们只是作为旁观者 , 甚至有些人还巴不得你腾出来位置 , 他就有了机会 , 尤其是在得罪了领导 , 被针对的时候 , 只是有些人反应迟钝 , 被针对了还不自知 , 等有所察觉时 , 会发现已经陷入了困境 。



在公开场合进行批评职场的本质:表面是公义 , 心里是生意 。 公开场合批评 , 以一切为了工作的角度去说 , 无论大小事 , 都是可以成为领导批评的理由 , 哪怕就是你把桌子擦干净 , 领导都会说:小事都是这种态度 , 大事怎么能做好?
领导的并不是单纯的批评 , 而是在告诉别人他的态度 。 职场人“趋利避害”的行为准则 , 会让你在开展工作的时候 , 出现一定程度上的阻力 。
别小看领导的批评 , 也许你认为没什么的时候 , 那些“有眼色”的同事已经开始悄悄地远离你 , 这对职场人来说 , 必然会出现不同程度的影响 。


通过同事来相互制衡与同事之间发生矛盾 , 影响工作的进程 , 必须要有领导裁定的时候 , 这个时候不要单纯的以为是与同事在工作理念上的不同 , 发生摩擦是正常情况 , 当这种问题频繁出现的时候 , 一定是领导针对你的方式 。
因为领导也需要自己的业绩提升 , 领导也需要成绩来让自己更进一步 , 很显然下属之间存在的矛盾 , 必然会导致减缓效率的情况发生 , 如果领导不是针对下属的话 , 一定会减少或者避免类似的情况发生 。
如果这种情况领导只是一种“和稀泥”的态度 , 那么你就要留神了 , 很可能是领导利用同事对你进行制衡 , 当然也可能是利用你制衡同事 , 这时就要一定要留心 , 因为在“内耗”中 , 损耗的必然是自己 , 真本身就是领导针对你的一种方式 。 甚至是达到了一举两得的效果 。


开始对你工作高度关注没有无缘无故的爱 , 当你领导开始高度关注你工作的时候 , 这时很多人会在心中暗自庆幸 , 终于自己的努力被领导关注了 。
要时刻保持清醒的头脑 , 在你并没有做出突出成绩之前 , 领导突然对你的工作高度关注 , 要么就是准备利用你 , 要么就是准备针对你 。 要清楚一件事 , 领导的时间比你的宝贵 , 领导如果把时间和精力放在你身上 , 那就要留神了 。
如果是领导为了培养你 , 那必然会让你知道他的作用(功劳) , 如果只是高度关注了你的工作 , 那你被针对的可能性会极大 。 别幼稚的以为自己才华横溢让领导另眼相看 , 事实上 , 这个社会并不缺人才 , 没找你谈话的表示重用的关注 , 大多数情况下是准备针对 。


安插“小人”对你进行监督职场“小人”无处不在 , 他们就像“锯子”一样 , 伶牙俐齿 , 善于挑拨离间 。 人们常说:遇到小人 , 惹不起躲得起 。 事实上 , 领导要针对你时 , “小人”你是真躲不开 。
用“小人”监督你 , 总能找到你的把柄 , 为领导针对你找到更多的“素材” 。 哪怕“小人”没有找到你的把柄 , 也无所谓 , 至少会牵制你的发展 , 而“小人”就像抹布一样 , 用脏了可是随时扔掉 , 对领导没损失 , 最终损失的只能是你 。
试想一下 , 繁重的工作已经让自己消耗不少的精力 , 还要防备“小人”背后捅刀子 , 这种情况下 , 想进步 , 想提升自己 , 是一件很困难的事情 。
【生肖|领导开始针对你的4种表现,越早知道越有利,尽早做出应对】