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职场是一个没有硝烟的战场 ， 有时自己都搞不清楚怎么就把领导得罪了 ， 可能是因为“站错队” ， 也可能是坚持所谓的原则 ， 损害了领导的利益 ， 等等 ， 都可能导致得罪领导 ， 进而被领导针对 。
职场这个环境 ， 极少有人会明确指出你存在的不足 ， 更多时候人们只是作为旁观者 ， 甚至有些人还巴不得你腾出来位置 ， 他就有了机会 ， 尤其是在得罪了领导 ， 被针对的时候 ， 只是有些人反应迟钝 ， 被针对了还不自知 ， 等有所察觉时 ， 会发现已经陷入了困境 。
在公开场合进行批评职场的本质：表面是公义 ， 心里是生意 。 公开场合批评 ， 以一切为了工作的角度去说 ， 无论大小事 ， 都是可以成为领导批评的理由 ， 哪怕就是你把桌子擦干净 ， 领导都会说：小事都是这种态度 ， 大事怎么能做好？
领导的并不是单纯的批评 ， 而是在告诉别人他的态度 。 职场人“趋利避害”的行为准则 ， 会让你在开展工作的时候 ， 出现一定程度上的阻力 。
别小看领导的批评 ， 也许你认为没什么的时候 ， 那些“有眼色”的同事已经开始悄悄地远离你 ， 这对职场人来说 ， 必然会出现不同程度的影响 。
通过同事来相互制衡与同事之间发生矛盾 ， 影响工作的进程 ， 必须要有领导裁定的时候 ， 这个时候不要单纯的以为是与同事在工作理念上的不同 ， 发生摩擦是正常情况 ， 当这种问题频繁出现的时候 ， 一定是领导针对你的方式 。
因为领导也需要自己的业绩提升 ， 领导也需要成绩来让自己更进一步 ， 很显然下属之间存在的矛盾 ， 必然会导致减缓效率的情况发生 ， 如果领导不是针对下属的话 ， 一定会减少或者避免类似的情况发生 。
如果这种情况领导只是一种“和稀泥”的态度 ， 那么你就要留神了 ， 很可能是领导利用同事对你进行制衡 ， 当然也可能是利用你制衡同事 ， 这时就要一定要留心 ， 因为在“内耗”中 ， 损耗的必然是自己 ， 真本身就是领导针对你的一种方式 。 甚至是达到了一举两得的效果 。
开始对你工作高度关注没有无缘无故的爱 ， 当你领导开始高度关注你工作的时候 ， 这时很多人会在心中暗自庆幸 ， 终于自己的努力被领导关注了 。
要时刻保持清醒的头脑 ， 在你并没有做出突出成绩之前 ， 领导突然对你的工作高度关注 ， 要么就是准备利用你 ， 要么就是准备针对你 。 要清楚一件事 ， 领导的时间比你的宝贵 ， 领导如果把时间和精力放在你身上 ， 那就要留神了 。
如果是领导为了培养你 ， 那必然会让你知道他的作用（功劳） ， 如果只是高度关注了你的工作 ， 那你被针对的可能性会极大 。 别幼稚的以为自己才华横溢让领导另眼相看 ， 事实上 ， 这个社会并不缺人才 ， 没找你谈话的表示重用的关注 ， 大多数情况下是准备针对 。
安插“小人”对你进行监督职场“小人”无处不在 ， 他们就像“锯子”一样 ， 伶牙俐齿 ， 善于挑拨离间 。 人们常说：遇到小人 ， 惹不起躲得起 。 事实上 ， 领导要针对你时 ， “小人”你是真躲不开 。
用“小人”监督你 ， 总能找到你的把柄 ， 为领导针对你找到更多的“素材” 。 哪怕“小人”没有找到你的把柄 ， 也无所谓 ， 至少会牵制你的发展 ， 而“小人”就像抹布一样 ， 用脏了可是随时扔掉 ， 对领导没损失 ， 最终损失的只能是你 。
试想一下 ， 繁重的工作已经让自己消耗不少的精力 ， 还要防备“小人”背后捅刀子 ， 这种情况下 ， 想进步 ， 想提升自己 ， 是一件很困难的事情 。
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