点米科技焦学宁：特区40年，科技创新服务如何引领深圳未来( 二 )

首先,从个人经历来说,创业前我在国企和外企工作过,后来自己创业机缘巧合进入人力资源行业,我发现我过去的这些经验,让我对不同的企业体制和不同的管理模式有了新认知。过去这些年,我接触的企业恰好代表了中国一些典型的模式,而我过去的这些经历恰恰成为我对人力资源行业管理的理解基础。
其次,从外部环境来看,20年前一个人的工资可能是一两千块钱,一部电脑要一两万块钱。而今天则相反,这就是一个变化。 20年前,当时有人口红利,信息很稀缺,所有事情我们可以依赖人力去解决,而今天人很贵,信息产品很便宜。凡是能够用科技产品解决的事情,就尽量不要用人来解决,所以我们要想尽办法帮助人来提效,这是大环境的一个变化。
最后,从基础设施上讲,20年前很多人家里没有电话,网络也不发达,企业传达方式靠红头文件,沟通效率和管理方式可想而知。而今天人人都用智能手机,每个企业有管理系统,所有的事情都变得信息化且高效了,这就是时代变迁所带来的机遇。而在人力资源行业,当人口红利消失时,如何把人用好,如何用信息化的手段提升效率,这就是摆在眼前的一个应运而生的机会!
基于丰富的职业阅历和敏锐的行业眼光,焦学宁带领点米团队打造了中国首款HR效率软件2号人事部。作为是一款即租即用的HR效率软件,2号人事部是通过先进的SaaS技术,帮助客户企业进行人力资源管理的一个云软件,利用信息科技的便利性帮助企业把管理效率提升5倍。短短几年时间,2号人事部已在全国人力资源SaaS软件中稳坐用户数增长最快之交椅,目前已有80万+企业选择2号人事部作为内部人事管理系统。

疫情之下
顺势而为抓住企业发展新机遇
2020上半年,受疫情扩散、贸易摩擦加剧等外部恶劣环境的影响,全球经济发展呈放缓趋势,企业普遍面临存亡危机。在这一背景下,作为能帮助企业提高发展质量、以管理升级应对危机的人力资源行业迎来了发展新机遇,也获得了来自国家层面的大力扶持。各行各业面临停摆,在线办公和人事管理成为刚需,人力资源服务上云势在必行,点米科技迎来发展的黄金期。
疫情是坏事,但在科技层面,它加大了大家对科技的接受程度。我认为,不论疫情与否,人力资源管理在线化都会普及,因为这是时代趋势,基础设施和人的认知到了一定程度,就应该向上发展。就像2号人事部,它是一个人力资源管理的云软件,此前也一直保持高速增长,但此前企业对于信息上云一直有所顾虑。但疫情开始时,在没有办法进行线下管理的时候,云服务凸显出了价值和优势,所以越来越多企业意识到线上化管理是大势所趋。
正是基于焦学宁对于科技发展趋势和企业需求的升级的前瞻意识,在全球性疫情突发的冲击下,点米科技的平台和产品顺势而上,成为了解决企业人事管理刚需的有力工具。我们春节期间加班加点紧急迭代产品版本,帮助企业客户实现远程办公和管理。这些创新,也让大家进一步认知到,我们的产品除了解决疫情期间的问题,还可以大幅提升整个企业的管理效率。所以疫情之后,即使很多企业恢复了线下沟通管理,但他们逐渐意识到了改变带来的效率提升,进一步促使人们接纳我们这种科技类的企业服务产品。
在此发展态势下,点米科技2020年1-6月营收达到3.75亿元,同比增长17.63%,疫情之下的成绩单,显得尤为亮眼。今年9月,中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》,点米科技以158.55%的市值增长率成为本月市值增长率最高的人力资源服务机构,再次荣登榜单。

继续发力
创新引领科技服务行业新潮流