在一些企业 ， 高层领导可以“想当然”地不执行这项制度 。 高层领导违反制度后 ， 不能执行制度 ， 可以“弃网” 。 中层干部违反制度后 ， 最高管理者也可以用“有同情心但有独创性”作为借口 。 对于一些员工来说 ， 由于人际关系等原因 ， 他们不能“再做了” 。 他们越是张大嘴巴 ， 越是张大嘴巴 ， 结果制度的实施导致了“大面积崩塌” 。 在您的企业和团队中 ， 在系统面前人人平等吗？

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