应届生|应届生在北京60天没找到工作，HR连简历都不看：工资要高了应届生|工资|找工作|薪资

有经验的人会发现，每年的七月份或者八月份找工作似乎变得异常困难，究其原因不难发现这与毕业生的数量变多有关。数不胜数的应届生从学校毕业，着急地想要投入一个适合自己的岗位，这不免造成了极强的岗位竞争。竞争中的应届生此时情况不容乐观，若是没有自己的竞争优势，没有自己能够施展的强项，那么很可能找不到工作，甚至好几个月都找不到合适的工作。

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不久前在职场论坛中有这样一个帖子引发了争议，有一位身在北京的应届生，六十多天了还是没有找到工作， HR甚至不看简历就将他淘汰了，理由是：薪资要求太高！负担不起！详情是怎么样的呢？

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事情的起因是这样的，这位应届生称自己是一位学习平面设计的应届毕业生，在毕业之后来到北京发展，没想到四处投了许多的简历都没有得到回应。其中的一位HR令他印象深刻，因为HR直言这位应届生要求的薪资太高了，认为降低一下薪资的要求对这位应届生会更加有利一些，否则这位应届生找工作会变得很困难。另外，应届生往往没有经验，设计行业要求有经验的员工更多一些，他的资历就没有达到公司要求的水平。

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然而该应届生在网络上表示，他认为自己要求的薪资并不算高，毕竟他身在北京，要保证自己的生活这六千块钱是必须的，如果低于这个数那么生活也许就难以继续了。有人认为在北京六千的工资确实不算高，即使是一位应届生，这份薪资也是可以得到的。但有人提出，这也暴露了他不会包装简历的缺点，同时他还缺乏表现自己的能力，否则HR怎会不看他的简历呢？

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也有网友提出是专业的问题，设计专业的人才数不胜数，校招更吃香一些，若没有高学历，找工作更困难了。这位网友建议这位应届生转行，他认为销售与运营工作的需求更多一些。