职场|职场中，为什么努力和才华不一定能换来赏识？ |

职场中，你是否有过这样的困惑？自己比同事都要努力，加班是最多的，来得是最早的，也觉得自己很有才华，工作方案总是出得又快又好，但最终升职加薪的却是别人，为什么我们的努力和才华换不来赏识呢？其实有时是因为我们的认知问题常常会造成阻碍。
【职场|职场中，为什么努力和才华不一定能换来赏识？】

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个人实力
在公司或者领导选有才能的员工的过程中，个人能力的似乎的确是第一要素的，但事实并非如此。我们自认为能慧眼识才，而现实却恰恰相反——我们非常不擅长客观评价他人。这是因为我们未能看清偶发事件在生命轨迹中扮演的重要角色。
在胜者为王的世界中， “金字塔顶层的少数人手中掌握有多数财富” ，又进一步加深了我们的认知偏差，使我们得出不准确的结论。

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所以，如果我们认为通向成功的道路上有付出就有回报，不是碰运气，再对自己的能力略微高估，那么我们会更容易打起精神战胜困难。而每当这一观点被质疑时，我们都感同身受，仿佛自己的才华和努力付诸东流。
盲目自信
即使经过专业的培训，试图战胜个人偏见的行为也是徒劳的。人类天生过度自信，所以会仓促得出结论，并做出下意识的判断。但是组织的思考和行动速度缓慢得多。组织有机会改进决策过程。你不能剥夺个体做决定的权利，也不能告诉他们如何去做；而是要努力让他们更容易做出理性决定。

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当然，还有许多其他的因素。比如说企业内部的不公平性，尤其是像家族企业，这种想象更为突出。

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在职场中，如果自己认真了，也努力了，很难从自身找到问题的时候，也许就是企业自身存在的问题。这个时候，你也许应该换一个公司，换一份工作了。如果你有更好的方法得到真正的赏识，欢迎评论区讨论。