风来之国|在外企比较反感自己直属上司的领导方式怎么办?


风来之国|在外企比较反感自己直属上司的领导方式怎么办?


最近比较困扰我的是我的直属上司 , 因为我在一家外企 , 属于互联网行业 , 上司人在国外 , 我们每天都要视频会议一对一聊半个小时 , 聊工作进展和遇到的问题等等 。
刚来这家公司 , 头三个月天天视频问题不大 , 也确实遇到很多问题需要这样沟通了 。 但是一直视频到现在8个月了 , 时间长了我干脆都不看视频了 , 用其他页面遮住视频会议的画面 。 我甚至很反感他跟我说的各种工作上的注意事项 , 他的观点和认为好的做事方式 。 他管理得太细致了 , 要安排我做事情的优先级 , 让我先做什么 , 在做什么 。 哪些地方不要花太多心思和时间 , 事情做到什么地步就可以收尾了 , 诸如此类的事情 。
我也有四五年工作经验 , 并非应届生 , 管理太细让我感觉太过了 , 过犹不及 , 有点喘不过气 。
另外他说的有些东西我不认同 , 碍于他是我的领导 , 我也不常发表自己的意见 。 如果是你 , 你会怎么处理这种情况 , 如何调整自己 , 如何让事情转向利于自己的方向 , 如何让自己获得更多的话语权 。
回答:

感谢提问 , 我严肃点 , 你别怪我呀 ,
我先和你说一个故事 ,
去年年底 , 我见了一个圈友 , 他和我吐槽 , 公司年终奖说好20万 , 结果只发了18万 , 很不爽 ,
当时我和他干了一杯 , 我问他 , 我说 , 平心而论 , 如果老板只给你发15万 , 你会掀桌子走人么 , 他想了想 , 沉默了10秒 , 说 , 不会 ,
于是我又和他干了一杯 , 我问他 , 我说 , 平心而论 , 如果老板只给你发10万 , 你会掀桌子走人么 , 他想了想 , 很明显的感觉到了情绪的波动 , 沉默了20秒 , 说 , 不会 ,
嗯嗯 , 我没有再往下问 ,
职场上 , 无非两点 ,
1 , 钱有没有到位 ,
2 , 心委不委屈 ,
两点都很满足 , 那么这是一份多么好的工作呀 , 如果没有 , 钱到位 , 挺好的 ,
再来 , 某种意义上 , 用时间 , 劳动和尊严 , 换取工资 , 这难道就是上班的全部意义么?是的 ,
受委屈 , 感觉到尊严被侵犯 , 不爽 , 这是很自我的一种表现 ,
受委屈 , 可是劳有所获 , 钱一分没少 , 所以没关系 , 这是正确的处理方式 ,
我们要学会思考 , 这件事对自己的意义是什么 , 工作对你的意义如果就是钱 , 那么钱到手了 , 它的意义就实现了 ,
如果你告诉我 , 你去工作 , 主要的意义是尊严 , 我会很讶异 ,
好了 , 人间真实完事了 , 瑟瑟发抖怕掉粉的小涛 , 说两句心里话 ,
如果这个上司不是对你有意思 , 且你的工作能力像你表达的这种水平 , 那么我觉得你和他开诚布公谈一次 , 就可以了 , 这里有三种可能需要你考虑 ,
1 , 你维持现状 , 努力做好工作 , 表现出你已经不需要他操心的事实 , 等他不再这样面面俱到 , 然后你考虑下这条的可能性 ,
2 , 你很有诚意的 , 很有准备的找他谈了 , 表达出你已经对手头工作很适应了 , 希望上司给你更多自主权 , 好 , 然后 , 你的上司被激怒了 , 感觉权威受到了侵犯 , 从此开始给你穿小鞋 , 或者说考评之类的在他手上 , 使绊子 , 嗯嗯 , 你看下这种可能性大不大 ,
3 , 你开诚布公谈了一下 , 你的上司很欣慰 , 觉得自己带出来的兵 , 有担当 , 挺好的 , 于是除了大事交代 , 其他就不会这样事无巨细的安排了 , 皆大欢喜 ,
然后这三条 , 你衡量下 , 最坏可能性 , 能接受 , 你就谈 , 不能接受 , 就忍着吧 , 当修行 ,
【风来之国|在外企比较反感自己直属上司的领导方式怎么办?】加油呀 , 等你消息 ,