谈古鉴今|没朋友，职场中的老好人为什么人缘不好职场上很难见到朋友

职场上很难见到朋友，更好的人更是如此。好人怕得罪人，怕难堪，大家都想守护，却所有人都守护不住。大多数的好人都说：“种别人的地，种自己的地，自己的地。还有“荒废”的明显特征。怕害羞和尴尬，什么要求都答应了，结果让别人冤枉自己。

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一、人们不喜欢老好人的原因

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没有特征很难引起注意。
好的人在工作岗位上存在感最低。好人不是没有个性，而是不能展现自己的个性。受主导价值观的影响，尴尬，怕得罪人。没有个性，没有特征，很难引起别人的注意。而且，真挚交往的同事不用说，好人容易被无视。
虽然不是故意贴上像“墙上的草”这样的“墙上的草” ，
但是不拒绝任何人。虽然不是“墙上的草” ，但是和“墙上的草”差不多。对谁都不好，但对谁都不好。因为没有人确定自己在有什么特点的时间、阶段会不会被好人的不注意行为所吸引。
得容易，舍不得
好人不辞人不拒绝别人的要求。人们容易得到的时候往往不吝惜。这就是人性，正如一个月要挣5000元一样，计划性地说，中了5000元以上的彩票，让大多数人大吃大喝一顿。
看上去很善良，其实很平凡。
另外，有些好人似乎喜欢帮助别人，任何大事都像做些小事。虽然看起来很善良，但事实上是通过平凡的表现帮助他人获得自己的存在感。职场内的精英们在负责项目的时候也会选择。对于不挑食的人来说，一定程度上是“饿了就不挑食” 。这是为了在帮助别人方面获得微弱的存在感。
二、愿意交往的类型

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具有明显的特点
人们喜欢酒和饮料，因为都很好吃。每个人都喜欢不同的味道，有个性，有特征的人常常会引起别人的注意。职场内大部分都是“同质化” 。但是需要有自己的特性、个性、特点的人。更容易被喜欢的“味道”吸引。
具有较强的能力
大多数人都喜欢和比自己强的人交往，比如说，同样的任务，分组比赛，赢的有奖励，输的有惩罚。如果有选择权，一定要把能力强的人分成一个队来选择。
那么，职场追求利益，避免损失的情况会更严重，所以人们更喜欢和能力强的人交往。
在有核心竞争力的工作岗位中，最重要的就是一个人的核心竞争力。谁都想见这样的人。
有核心竞争力的人不局限于客观情况，拥有更自由的选择权，也要避免不利，人们要和这种情感一起生活。让我们想想在单位里尤其如此，要与技术骨干、管理在一起，具有较大的价值
人与人之间的交流大多是价值交换。这种价值包括很多，关系、背景、能力等都是综合价值的表现，客观支配物质的条件越多，价值就越大，想要自然交往的人越多，就越要避免一次不利的地方，职场人自己也是不自觉地选择对自己有利的地方的情况很多。
三、职场人应该如何做？

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主动帮助不是被动的帮助，主动帮助和被动的帮助有很大的区别。
主动帮助是选择性的帮助。被动帮助是别人需要帮助的方向，选择对自己有利的方向，好的人主动帮助别人都是没有价值的帮助。因为有价值的事情都想留给自己，不是自己做不到的事。
比起毫无意义的帮助，有价值的帮助
有价值的帮助才能给人留下深刻的印象。比如给同事倒一杯水，打扫卫生，送快递，看起来像是在帮助，但这些都不需要及时。如果随手去做，就没有多大帮助。