职业规划|宝妈把儿子带到公司玩,不料次月被公司辞退,得知原因后懊悔不已

【职业规划|宝妈把儿子带到公司玩,不料次月被公司辞退,得知原因后懊悔不已】
职业规划|宝妈把儿子带到公司玩,不料次月被公司辞退,得知原因后懊悔不已
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职业规划|宝妈把儿子带到公司玩,不料次月被公司辞退,得知原因后懊悔不已

\">宝妈把儿子带到公司玩 , 不料次月被公司辞退 , 得知原因后懊悔不已
案例分析小丽的儿子三岁了 , 本来之前一直由婆婆在带着 , 但是因为婆婆身体不好的关系回了老家 。 平时儿子会在幼儿园没有关系 , 但是接送成了大问题 , 幼儿园4点就放学了 , 放学后也没有托管 。
丈夫工作的地方很远 , 来回就要一个小时 , 小丽平时也需要6点才能下班 。 只能由小丽偷偷的在工作时间去接了孩子放在办公室 , 然后在一起回家 。 刚来的时候大家还都相安无事 。 同事和领导对于小丽的难处也知道 , 都睁一只眼闭一只眼 。 但是随着孩子熟悉了地方之后 , 孩子开始胡闹起来 。
虽然小丽每次都会管教孩子 , 但是这个年纪的孩子精力充沛 , 一旦没有人管着 , 他就会乱跑乱动 , 导致小丽的工作效率也开始下降 。 次月 , 小丽在公司的调整人员名单上面看到了自己被辞退的消息 。 她急忙找领导问个清楚 , 原来上个月 , 小丽的儿子把几个同事的电脑插座给扒了 , 搞的同事们重要的文件做到一半没有了 。
虽然后来小丽带着儿子去跟同事道歉了 , 同事也没有说什么 , 但是这些领导都看在眼里 。 再加上小丽上个月的工作确实完成的不好 。 公司决定辞退小丽 , 小丽在得知后这个原因后 , 感到懊悔不已 。
都说现代男性压力大 , 既要养家 , 又要糊口 。 但是比起现代男性而言 , 现代女性的负担一点都不轻 。 在传统观念上 , 带孩子的担子大部分还是压在了女性身上 , 但是丈夫的工资在现代日益繁重的社会竞争中 , 其实是不够的 , 还需要女性外出工作来贴补家用 。
那么带孩子就成为了很多职业女性的一个难题 , 要想解决这一个难题还需要从根源出发 。
  • 第一 ,在生孩子之前做好职业规划 , 不要被爱情冲昏了头脑
大部分年轻女性在生孩子的时候 , 是没有职业规划的 。 而且会觉得生完了孩子就休息 , 休息好了就出来工作 。 但是实际上在休息的这两三年当中 , 社会变化很快 , 之前适合的工作现在可能已经有人被替代了 。 既然要出来工作 , 当然不只是为了独立 , 而且真正的需要得到回报和金钱 , 那么在生孩子之前 , 就需要做好自己的职业规划 , 让自己成为不可替代的 。 这样即使生完孩子之后 , 依然有着大把的职务在等待自己 , 而且会因为已经生产完毕 , 而更有竞争能力 。
  • 第二 ,规划好家庭每个人的责任 , 不要独立一个人承担
在传统观念里 , 带孩子是女性一个人的事情 。 现在很多家庭还秉承的这个观点 , 让很多职业女性压力巨大 。 但是养育一个孩子 , 在现代社会怎么可能是一个人的事情 。 在养育孩子的责任分担的时候 , 可以在孩子出现之前就沟通好 , 不光是孩子的爸爸 , 还有爷爷奶奶 , 姥姥姥爷 , 只要是孩子的亲人都可以规划每个人的责任和分工 。 特别是孩子的爸爸 , 很多女性怕孩子爸爸做不了 , 会伤害的到孩子 。 千万不要有这种思想 , 因为你不让孩子的爸爸做 , 孩子爸爸永远都学不会 。