996|他想把上班时间改成“715”，普通员工感到不满，996还不够狠吗？求职|大学生|劳动法|职场故事

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我国经济不断向前发展，人们的生活水平日益提高，随之而来的生活压力也逐渐增大，大家都在为生活奔波劳碌， “加班”也逐渐成为家常便饭。
每个人都清楚加班的危害，不过为了更好的生活，只能硬着头皮努力工作，然而长时间的劳累对身体状况会产生极其不利的影响。
当代大部分“打工人”的现状现如今，我国有很多私营企业逐渐兴起，很多老板对自己的个人利益特别在乎，从而忽视了员工的身体状况，企业压榨员工的现象层出不穷，在面试时会问应聘者是否能接受加班，如果回答不能接受，很有可能就不会被录用。
除此之外， “弹性工作制度”也很受各个企业的青睐，在招聘要求上，一旦有“弹性工作”这一制度，就代表需要经常加班，而不能接受的人将会被刷掉，只要接受加班，加班时长就会无限期延长，很多求职者尽管非常不情愿，但迫于生活，也不得不向现实低头。
还有很多企业偶尔会存在加班的状况，加班不会有任何工资，更不会用调休的方式回馈给员工，这让很多员工非常不满。显然，这样的企业是将劳动法置之度外，一天究竟工作多少时间也不会有具体说明，员工也会因为繁杂的申诉过程而默默选择接受。
还有一部分人根本不知道劳动法的存在，老板提出996的工作时间，这类职工没有意识到自己的权益受到了侵犯，而这一风波还没有停止，西贝老板贾国龙提出的“715”工作制度更是让人无法接受。
他想把上班时间改成“715” ，普通员工感到不满贾国龙口中的“715” ，指的就是一周上七天班，一天工作15个小时，中间没有任何休息时间，他的提议被曝光之后，引起大众热议，激起普通职工强烈不满，纷纷质疑：996还不够狠吗？。
很多网友非常生气，他们认为，这样不仅压榨员工的劳动时间，而且也并没有将员工的健康放在眼里。
提出这种不近人情的工作制度，想必这位老板也不会站在员工的角度思考问题，尽管提出100万的补贴给优秀员工，但超负荷的工作制度迟早会让身体吃不消，如果因为追求高薪资而损害自身的健康，一旦身体出现问题就得不偿失了。
找工作是每名大学生必须要面临的问题，究竟怎样才能找到一份适合自己的工作？关于这个问题，没有确切的答案，在求职过程中会遇到很多挑战，也会面临很多选择，每一个求职者都要时刻提高警惕，避免自己上当受骗。
社会上有很多用人单位会抓住求职者心理上的某一特点，将其招聘到自己的公司，然后逐渐压榨，如果员工缺乏自我保护意识，选择忍气吞声，最终受利的仍然是公司老板本人，而自己将会出现各种问题，如此一来，对自己以后的发展会产生非常不利的影响。
面对这种情况，企业员工要懂得用劳动法保护自己，应该向相关劳动保障部门积极反映。除此之外，求职者在选择工作时，要根据自己的实际情况决定，切记不要随波逐流。
大学生怎样才能找到一份好工作？大学生想要顺利找到一份心仪的工作，最重要的就是要提升自己的专业素养以及各方面的能力。对于大学生而言，毕业后很容易面临“毕业即失业”的危机，只有综合能力特别突出的同学，才能在压力如此之大的背景之下展露优势，顺利找到一份好工作。
大学生要从事自己喜欢的职业，在选择工作时，要结合自己的兴趣爱好，俗话说“兴趣是最好的老师” ，在自己对工作足够感兴趣的条件下，才会愿意花费更多的时间和精力投入在工作上，从而在自己擅长的领域中脱颖而出，实现个人价值。
另外，良好的沟通能力也很重要，不仅涉及上级与下级之间的沟通，还涉及工作所需要面向的群体沟通，在求职之前，需要锻炼自己的这项能力，在日常生活中，可以广交朋友，学会与身边的人和谐相处。