面试|33岁跳槽即失业，面对中年职场窘境，我是如何从失业到再就业的离职

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“35岁定律真的存在吗？激情和创造力会被现实消磨吗？如何在事业“高龄期”保持竞争力，给自己多一些人生的选择？”

今天看到这个问题时十分感慨， 35岁危机对于我来说已经过去了，但这样的经历真的很难忘，我想写出来与你分享。
（一）人生第一次辞职其实不需要等到35岁，只要过了30岁，人就会慢慢地有危机感的。
我的危机感来自33岁，那时刚生完孩子，从第一份工作中离职，在茫茫的网络中搜寻着适合自己的工作。
毕业10年，我都在同一家公司里工作，除去这份工作的经历以外，几乎没有其他的工作经验。所以，在决定要离职后，我的心里其实充满着迷茫。
可即便这样，我还是坚定要离开，去寻找新的突破。
不知道你有没有跟我一样的感觉，在一家公司待得越久，心里越慌？
我离开第一家公司并不是因为不喜欢，也不是因为做得不好、得不到老板的重视等等，反而我还是在职业的上升阶段选择的离职。就是因为待得太久了，认为自己的作业模式、思维模式都已经固化，想要打破一下。
辞职这件事，对于我来说是一个艰难的抉择。毕竟工作了10年的地方，不论是资历、人脉，还是老板的器重程度，都是宝贵的“财富” ，换了环境，一切就要重头再来了。
怀着忐忑的心情，我离开了公司。
那是我人生中的第一次辞职，虽然不舍，但依旧果断。
【面试|33岁跳槽即失业，面对中年职场窘境，我是如何从失业到再就业的】离职那天因为不舍，我把公司里里外外都拍了照，想留个纪念。许多老同事都给我留言，说不敢相信。是啊，连我自己也不太敢相信，但直觉让我勇敢地做出了决定，在中年职场的道路上，我要打破经验主义，有新的突破。
（二）人生第二次找工作现实很快就打脸了！
一个33岁的中年女人，刚生完孩子，且仅有单一行业的工作经验，职位高的工作不一定匹配，职位低的自己又看不上。
再加上那时的我没有什么应聘经验，不知道该如何让面试官放心，面试的失败率还挺高。
我记得有一场面试，面试官是位年轻的男士，他问了我一个问题：“您是否考虑生2胎？” 。我很实诚地回复：“如果条件允许，我会考虑的，只不过短期内没有打算。 ”
后来，面试官告诉我，在我和另一个女孩之间，公司选择了另一位女孩，她有未婚未育的优势，而我已婚已育，且还可能再生二胎。
连续面试了5、6份工作，几乎都因为年龄的原因拒绝了我，那段时间里，我深深切切地感受到了中年的可怕。
难道我是要失业了吗？不工作我还能做什么？过往的工作经验在找工作时为何会变得如此苍白？30+的女人难道就找不到工作吗？
在边找工作的同时，我就暗暗下定了决心，将来不能把自己的命运交给公司，即便离开了工作，我也要有能养活自己的能力。
怀着忐忑的心，我在找工作的那段时间里，一边学习，一边考证，一边找工作。把那段空闲的时间，给充分地使用了起来。
（三）跨行业的新工作的转变功夫不负有心人，我终究还是找到了工作。对于新的工作，我不再有第一份工作那样的安全感了，也不再有把一份工作干到退休的天真幻想。
我深刻地知道，对于职场人来说，不管在什么公司，如果不保持持续的学习力，即便你经验丰富，人脉广阔，也都会被时代、被更年轻的新生力量所淘汰。
新的工作与第一份工作相比，落差还是比较大的。不管是规模、规范程度，还是职业化程度，都有较大的差距。有好长一段时间，我总是在感叹老东家有多好，无法理解新东家的各种行为，甚至还影响了工作的判断。
意识到自身的问题之后，我逐步地调整了心态，许多事情就变得简单了起来。
中年职场人容易犯的毛病就是经验主义与自我主义，他们在工作经验上一定不输年轻人，但是心态上往往容易把自己给禁锢住。
很庆幸，这一次跳槽是在33岁。
在35岁来临前，我就预感到中年职场的残酷性，也立下了将来不能倚靠任何公司的志向！