「人在职场」人在职场，要避免以下几个“坑” 人在职场，要避免以下几个“坑”|人在

人在职场，往往是身不由己。

为了钱，谁不是拼命干活。但是你的“拼命” ，有用吗？如果你没有头脑，你就会掉进别人设计的陷阱，别人踩在你往上爬，而你还把别人当成好人。

「人在职场」人在职场，要避免以下几个“坑”。人在职场，要避免以下几个“坑” 。做人，害人之心不可有，防人之心不可无，坚持做自己，才能成为更好的自己。

你可以很能干，但不能一直“能者多劳” 。

如果你是一个能力很强的人，肯定有人对你说：“你啊，能者多劳，好好干，总是有出息的。 ”

别人就是随口一说，你就信以为真了。你以为，能力越强的人，越有机会往上走。

我们单位的老刘，在办公室写材料，他写的材料，领导很满意。

前两任领导，都很器重老刘，在开会的时候，常常说：“老刘这个人，我很欣赏，总是默默无闻地做事，能力也特别强。大家要向他学习。 ”

领导和老刘单独交流的时候，常常说：“老刘，好好干，提拔的机会，我一定会考虑你。 ”

老刘在办公室写了八年材料，但是他还是一个普通职工。为什么他有能力，却没有得到升职加薪的机会？究其原因，他就是“太能干了” ，他属于能者多劳的员工，大家都很欣赏他，但是他的位置，没有人可以取代，因此他一直错过了提拔的机会。

事实上，很多人混得如鱼得水，并不是靠能力，而是能力一般般，却和领导走得很近。因为他的岗位，是可有可无的，提拔了他，不会对单位的效益产生影响。 “能者多劳” ，是一句表扬人的话，也是职场上的一个坑。

你可以常常帮助别人，但不能随便“借调” 。

同事相处，需要互相帮助，不能互相拆台。聪明的人，会通过帮助别人，留下一个好的印象。但是帮助别人要有尺度，不能够代替别人去工作。

在职场上，你最不能够接受“借调”这件事。在私营企业，借调的事情比较少，但是体制内的人，借调的机会比较多。当你借调到上级单位的时候，很风光，让人嫉妒；当你“打道回府”的时候，别人会笑话你。