次等大叔|分分钟看出来，如何判断所在团队好还是坏？抓住这两点 01我们都在说

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我们都在说，团队合作的重要性，可是究竟怎样才叫做有着良好的团队合作能力呢？
比如，你去面试，告诉面试官， “我善于团队合作” ，面试官说， “举一两个例子来说明” 。

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这个时候，你往往不知道究竟该举什么例子，好像团队合作，就融入在日常的工作当中，没办法单独的体现出来。
【次等大叔|分分钟看出来，如何判断所在团队好还是坏？抓住这两点】可实际上，想要体现自己团队合作的精神，确实有一些标准存在。
总的来说，有两个方面直接决定着你，是不是有良好合作的能力。

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第1点：团队不扯皮。
团队可以有争吵，可以有辩论，但一定不会存在扯皮。
争吵和辩论是为了让团队能够走得更远，事情办得更顺利，效率更高，但扯皮，却是为了自己的私利，想要从团队中给自己谋取到最多的利益。
当你满脑子想的都是自己的利益时，就会有扯不完的皮，发不完的牢骚。

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一个每一天都将负面情绪，发现在外的人，颜值非常低。
这并不是说你长得丑，而是你的情绪标准，让人看起来特别的不舒服，会在无意识当中，让对方远离你，不靠近你。
我们常说你长着一副苦瓜脸，说的不是你长得像苦瓜，而是你的脸中透露出来的苦相，让人觉得很不舒服。
任何一个人都希望和阳光积极的人挨在一起，而不想和那些充满负能量的人走得太近。
情绪是会感染人的，当团队里的每一个人都这样的时候，团队也就名存实亡了。

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第2点：能力不掉队。
没有扯皮，团队都在通过辩论和争论，让团队走得更远，那么，你是不是会掉队，就成了另外一个关键的问题。
所谓的团队是在相互的帮助与协助之下，不仅让团队走得更远，也会让每一个人走得更远。
也就是大家在互帮互助中相互成长，相互促进。所以，你要是掉队了，跟不上团队的节奏，就证明，你并非这个团队的一员。
团队有两个特点，第一，能力层次基本持平，第二，相互之间存在着互补。
能力不在一个层次上，大家沟通交流都会有问题。

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所以团队的选配，除了团队的管理者能力会高一些之外，其他的人应该在同一个层次上，这样，每个人才能贡献出属于自己的力量，让团队稳定的朝前走。
而相互之间如果没有互补性，都是在同一个方面强，则会造成团队在某些方面存在短板，这是管理者所不愿意看到的。
既然能力持平，相互之间又存在着互补，那么就一定会在此基础上相互补充，相互促进，相互成长。
一旦你掉队了，要么是你的能力本身就跟不上，要么就是在相互补充方面存在着协调性的问题。
所以，当你在考虑自己是否具有团队合作性的时候，从这两点考虑，就可以看出来了。
当你要选择加入一个团队的时候，也应该从这两个方面去考虑，这样，你才知道团队是否值得自己的加入。