打赢职场|为啥越来越多的90后，不愿再去巴结老板了？，在公司里曾经在职场上

曾经在职场上，如果你会和老板搞好关系，就等于你赢在了起跑线。
“年龄是个宝，能力不可少，关系最重要” ，这早已经成了我们快速升职加薪的一种人人皆知的规则。

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如果一个人，年龄大、能力差、和老板的关系一般，他想升职加薪，门都没有。
所以，在职场上，大家都围绕着最重要的两个字“关系” ，做足了文章，就是为了自己能多得一些好处。
可是，如今的90后，却不愿意去巴结老板了，甚至给老板穿“小鞋” ，这让在职场上的70后，真是大跌眼镜。
小王，就是公司里90后中的一名员工，他特别有性格，喜欢张扬个性。
有一次，公司全体员工聚餐，老板让小王给大家倒酒，小王却说了一句：“一桌10个人，凭什么非要我倒” 。
老板说：“全桌就你最年轻，所以就应该你倒酒了。 ”

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90后的小王，一点儿都没给老板面子，当着大伙的面儿，说了这样一句话：“年轻怎么了？年轻就该受欺负吗？”
说完以后，小王饭都没吃，扬长而去！
其实，如今的很多90后，都不喜欢对老板阿谀奉承、卑躬屈膝。
而且在职场上，我们也发现越来越多的年轻员工，都很有自己的个性和主见，不太喜欢巴结老板，这又是为什么呢？
究其原因，有以下3点

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1、90后更喜欢平等、自由
在职场上你会发现， 90后的所思所想，和70后有很大的差异，首先，他们的年龄相差了20年，所接受的教育和身边的一切，都有着很大的变化。
90后，更喜欢追求自由，追求平等，不喜欢“拉关系，走后门”那一套。
所以，在职场上， 90后更注重精神上的感受，喜欢讲契约精神，而不是“先当孙子、再当爷爷”的那一套打法。
90后，更崇尚凭自己本事吃饭，靠自己真实能力去赚钱，而不是用“搞关系、溜须上级、拍马屁”的方式，为自己赢得事业发展的先机。

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2、90后的工作环境发生了变化
我们从70后和90后所处的环境，就可以看出他们之间很大的不同。
70后，在职场上的环境，是要通过搞关系，来获得各种职场上的优势资源。比如：涨工资的机会，分房子的机会等等，自己在很多方面，都没有自主权，都要听从别人的安排。
而90后所处的环境，和70后相比，就有很多不一样的地方了。
现在的90后，房子要自己去买，分房的时代早就一去不复返了，要想涨工资，更要看自己的能力大小，看自己能给公司创造多大的业绩。
所以， 90后更有自主性，在职场上的个人主观意识更强，自然就不喜欢巴结老板了。
3、90后依靠的是“弱关系”
如今的社会， “弱关系”正在成为职场上的主流。
过去的时候，是“强关系”的时代，办什么事都托关系、找门路，是人情在背后操控一切。
你如果不认识人，想办成点事，真是难上加难。因为，你没有熟人，到处都是一种“门难进、脸难看、事难办”的现象。
而如今，熟人之间却反而不容易做成生意，现在的人际关系和商业模式，都向着“弱关系”去发展。
90后们，不再去巴结老板、讨好上级，他们依靠网络和弱关系，依旧能够风风光光。