招聘|学历和能力哪个重要？高考

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一直以来，学历和能力到底哪个更重要，都是人们茶余饭后的谈资，一部分人觉得学历更重要，因为学历在一定程度上代表了一个人的学习力，学历越高，其学习能力也越强，企业也会比较喜欢这种人。
一部分觉得能力更重要，因为学历只是曾经，有不少高学历出来的还不如初高中毕业出来在社会上吃得香，能力往往决定了你未来的成就，所以，能力越强的人，越容易在社会上生存。
当然，也还有部分人充当“和事佬” ，觉得学历和能力同样重要，毕竟如果学历越高的人，其学习起来的速度会更快，接收信息的时间也越快，再加上办事能力也越厉害的话，那这个人未来的成就一般不会太低，不论是在哪里工作，这个人都会“混的”风生水起。
学历是敲门砖
不论是在什么时候， HR在筛选简历的时候，如何能在那么多人群中筛选出适合自己的员工呢？首先第一步就是筛选竞聘者的学历。曾经看到有做招聘的朋友在招聘现场不到半个小时的时间，快速筛选了一堆的简历，目测有个几百份，我问他为什么可以筛选这么快，告诉我说：只要看每个人的学历和学校是什么就可以进行快速筛选了，把是本科院校的同学的简历筛选出来，要注意的就是部分比较出名的学校尤其关注下，就可以得到比较精准的一份招聘简历了。
现在打开某招聘网站，几乎的工作都会有限制学历要求，因为之前教育部发文说严禁招聘过程中以全日制作为限制条件，所以，现在看到的基本都是大专/本科之类的限制条件，至于说在具体招聘条件上面，相信全日制学历的同学的竞争优势会更大一点。
已经在职多年的员工会有一定的经验，而那些刚步入社会的毕业生，没有扎实的工作经验基础，那么最能拿出手的就是一纸学历，如果有之前的相关作品可能会更吃香，相信有关注热点新闻的同学并不陌生，比如：华为招聘的8位2019届博士生年薪最低89.6万元，最高201万元。
如果没有与之相匹的学历和在学习期间内的经历，再好的条件摆在你面前，你都无福消受。学历一直以来都是职场的“敲门砖” ，尤其是对于乍来初到的职场新人，作为职场“小白” ，刚接触这行你说你有多大的能力，谁也看不到，毕竟工作能力、工作经验都是要慢慢累积的。
普遍认为，越高的学历，越好的学校，证明这个人至少受到过更好的教育，也说明你有更好的资源，这点可以去看看那些好学校收到的校友的捐赠就知道了，好的学校可能以亿级为单位，但相对比较次的学校，校友捐赠就相对较少了，这也从侧面反应出，名校背后的资源是相当庞大的。
高学历给予好平台，低学历一般也就只能享受到一般平台的待遇。从古至今，不论在什么时候，都是最优的一种做法。老板为什么要给你相应的平台，首先看到的不是你的能力，如果真要细致地考察你的能力，企业的用人成本会无限拉高，相信没几个企业会这么做的，而能让企业最快相信你有与之匹配的工作能力，且又不过高的耗费企业的用人成本，这个时候看的最多的就是你的学历。
自高校扩招以来，全国上下都出现了严峻的就业形势，一些企业偏好名校毕业生、注重学历，尤其是名企。这样导致的后果就是公众对于学历和能力到底哪个重要会更深层次的探讨，二者探讨无非就是分成几个派系，而后便是公说公有理婆说婆有理的争论阶段。
是企业的错吗？
随着高校的不断扩招，每年高校毕业人数不断增长的情况下，企业很难靠简单的面试环节就筛选出合适的人选，因此企业就需要制定相关的标准以供选择，为了更有效率地获取人才，且降低相应的成本，只能缩小范围，从整体的角度来考虑，这个时候，名校就成为了聚焦的对象，毕竟，优秀群体中出现优秀个人的概率会比较大。
而且，企业并非是慈善机构，企业也有自由选择的权利，既不会有法律来限制规定，也不能以道德绑架要求企业不能只看学历而不看能力。