|如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

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自古深情留不住，唯有套路得人心。这话在社会中流传甚广，很多人也信以为真；这一点在职场中也同样如此，甚至更为严重。
领导到底是在培养你，还是在压榨你？这个问题同样困扰着很多职场人，升职加薪之路，这是很多人都梦寐以求的想法。相比之下，很多领导更擅长职场PUA ，表明上看起来是在培养你，对你百般交代甚至是画饼许诺高薪职位，但实际上却是在压榨你的时间剥削你。
那我们如何去判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？从以下几个方面，我们或许可以窥见一二。
【|如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？】
一、画饼充饥，从无实际补偿很多领导在对一些员工讲话时，经常会说：完成了这个项目，我会怎样怎样，又或者说我看好你，好好干，以后跟着我会有前途的。很多领导还会对其员工画一些更为实际的饼，例如公司准备三年内就上市，到时候你跟着我会有很大的前途等等。
以上的话语中，有一个最为致命的点就在于，领导所说的话全部都是一些虚无的空话。没有跟你许诺具体的东西，例如三个月后我给你升职到什么职位，又或者做完了这个项目，我给你加多少薪资等等。只有这些具体到实际的话语，才能够说明领导是在培养你。
但从另一个角度来说，职场PUA的另一个高级之处就在于，领导即使给你许诺了一定的条件，也未必就会真的如约履行。这是职场PUA最为致命的一点。
那么我们又该如何去识破呢？
举个例子，当你兢兢业业在公司工作的时候，领导许诺了你这个项目做完之后，会给你升职到经理或者给你加薪一千元，但最后你却发现这个项目做完之后，领导并没有实际给到你补偿，这种时候，我们就基本可以判定，领导是在PUA我们，领导是在压榨我们，而非培养我们。
二、升职别人，安慰你自己很多领导在提拔了别人的时候，往往还会对你说下次还有机会，这次是因为什么什么原因所以才提拔别人，下次一定会提拔你的。其实领导在说这句话的时候，看似是很器重你的，但实际上关键时刻却总是会提拔别人，回头来宽慰你，这种套路就是典型的一步赶不上，步步赶不上。
很多领导在升职加薪的时候，往往会选择那些跟自己更为熟悉的人升职，又或者是跟自己有关系的人升职，对于那些真心想干事做事的员工，通常又不讨领导喜欢，这种时候领导一般就会选择各种各样的“套路”去培养你。但实际又是在压榨你。
不管是看似压榨你，还是看似对你画饼充饥，这些都是职场PUA的典型表现，所以基于此，真正能够让领导培养你的，都是给到你实际回馈的，言出必行的，这些才是真正领导用心培养我们的表现。
END.
作者：罗sir ，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。