职场全能王|但不能胡搅蛮缠，回复老板笑脸被针对？我们准许认知偏差( 二 ) 感谢您在阅读前点击右上角的“关注”

遇到这种情况，我们应该怎样去做？

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其实在讲这件事情的时候，我就在想，这真的是一个特例吗？这真的是一个特殊情况吗？好像并不是这个样子的，与其说是这是一个特殊情况，倒不如说这是一个普遍情况。只不过这个普遍情况，一部分人了解认可并且在短时间之内做出改变，而另外一部分人根本不知道这是个错误或者根本不知道这犯了忌讳。
既然不知道，又如何去改变呢，再者来说这本身也不是错误，这本身也不是忌讳呀。换句话来说：这件事情最终应该由谁来承担责任呢？我想了好久，似乎也想不出正确答案来。这件事情好像压根就没有人来承担责任，这件事情也不需要有人来承担责任。
仅仅因为一个笑脸表达出来的一个错误信息，至于吗？
仔细来看，矛盾似乎只有两点，第1点就是代沟。大家没有看错，尽管我们经常把代沟用在父亲和孩子、爷爷和孙子之间，我们经常认为家中的长辈和家中年轻的那一辈会有很多的代沟，而这一部分代沟往往展现在不公平、不公正、不客观的这个板块上。

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举个简单例子：父亲认为不应该给孩子零花钱，因为自己小的时候就没有零花钱。而孩子认为确必须给我零花钱，因为我的同班同学都有零花钱。当这样的代沟产生的时候，父亲往往会通过打孩子一顿或者跟孩子私下沟通，作为最终落幕。
但是在职场当中，我们总不能采用这种方式吧？毕竟公司老板又不是我父亲，公司员工又不是我儿子，相互之间沟通的过程当中就会少了一部分可沟通的谈判余地。在绝大多数情况下往往会造成误会，这一部分误会越来越大，这一部分误会越来越深，到最终闹得不可开交，甚至员工离开这家企业都不知道为什么离开的。

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公司老板讨厌这个员工，而这个员工不自知，员工为什么会被公司老板讨厌？其他员工看着也是一团浆糊。这种代沟我们无法去改变也无法去解决，没有办法，毕竟每个人的意识形态是不同的。
那么接下来我们可以从第2点的出发，什么是第2点呢，就是沟通。沟通并不是一件可怕的事情，可怕的事情是断了其中的沟通渠道。我们从有矛盾、有冲突，到最后的没有沟通过有矛盾有冲突的那一部分，大家不知道自己错在哪里了，最终很容易闹个乌龙。

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不同人有不同的想法，也有不同的做法，但最坏的结果无外乎一拍两散，但是这种一拍两散于职场的发展，对于企业的发展，对于企业的凝聚力和向心力，都是只有坏处没有好处的。
职场启示录
我们更建议公司老板和员工沟通一下，这件事情很好解决啊，公司老板只需要告诉员工这个笑脸是不尊重、不礼貌的意思或者这个笑脸我感觉非常不舒服，咱们可不可以换一种表情？

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【职场全能王|但不能胡搅蛮缠，回复老板笑脸被针对？我们准许认知偏差】公司老板为员工考虑，员工也会为公司老板考虑，相互之间做一个妥协，这件事情就很容易解决了。总比当个闷葫芦要好吧，小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。