人力资源|年薪120万挖跨界牛人：跨界能力将成为职场的“硬通货”！科锐|社保|招聘|职场故事

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嗡嗡嗡，口袋里的手机震得我腿发麻，掏出来一看，原来是同事老高。他给我狂发信息，只为问我一件事：“有个大客户，出年薪120万挖我过去，你说我该不该去？”“别去，千万别去！”我赶紧回复他。
老高和我一起共事有5年多了，只是中间有两年，他都处于停职状态。按他说的，就是在外面混了两年，只是混完回来后，他已经脱胎换骨，甩开我们这些同事好几条街了，经历可谓励志得让人妒忌。
老高停职两年的原因倒简单，就是在一次创意会上，一向被客户信任的他，突然就失宠了。被几个新来的95后给抢了风头。
客户还提到，现在就需要年轻人的脑子，活泛、灵光，只要稍加训练，做创意肯定是好料子。
要知道，老高可是个圈内小有名气的创意人，这次客户都没正眼看他，一向心高气傲的他，开始感受到职场危机，内心深处的恐慌也开始涌现出来。
怎么办？老高直接跟老板提出，要离开公司出去深造两年。老板很开明，让他深造完后再回公司。
那老高这两年到底都在干嘛呢？首先是跟一帮年轻人打成一片，然后去听各路牛人的课，重要的是，他不仅只是在创意这块精耕细作，也学习了本职工作以外的很多内容，比如金融、医学、编程、写作之类的。
总之，就是没完没了的学习，没完没了的各用交流，据说是把他这些年攒的钱都消耗得差不多了。
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但是有效果，用他的说法，只有接触到更大的世界，才发现自己的眼界这么狭窄，已经这么Out了。他相信，那些为学习花掉的钱，将会翻倍地回到他的口袋。
如今，老高再次回到职场，俨然已经成为一个跨界牛人。知识储备、人际交往、见识认知都已经甩我们好几条街。做什么项目老板都想听听他的看法，各个部门等着他供着他，新老客户对他都是连连称赞，可谓是意气风发正当时。
这不我正开会呢，口袋里的手机震得我腿发麻，老高发了一堆信息，就为问我一件事：“有个大客户，出年薪120万挖我过去，你说我该不该去？”我这个气哦，这不是显摆吗？
“别去，千万别去！”我赶紧回复他。
老高：“为啥？”
我：“把这个机会让给我呗！”
他发来一笑哭的表情。
老高跟我说过他的一个感触：“以前觉得，只要做好本职工作以内的事就行了，足够专业相当重要。但是后来发现，要解决客户的问题，很多时候光靠专业内的知识是不够的，往往需要跨界，需要结合多个领域的知识，多角度思考同一个问题，才能较好地解决客户的问题，这才是职场的需求。 ”
其实老高说的，总结起来就是一句话：“职场越来越欢迎跨界人才。 ”
1、跨界的基础是有一个专业能力；
跨界之前，一定要有一个拿得出手的能力。你不能说各项能力都是半桶水，就大谈要跨界，这会让你啥都不精的泛泛之辈。一定要抓稳一个之后，再考虑其他。
就像郭德纲那样，相声足够厉害了，才去做电影，即使电影做得不好，也没关系，大家都能理解，他本来就是做相声的嘛。如果说他的相声电影都很差，那早就没他的立足之地了。
2、跨界的关键是让各领域之间的知识融会贯通
跨界的本质，是让各领域的知识相互碰撞，发生化学反应，生成新知。所以关键就是要将知识进行混合，多思考多尝试能不能将本领域的技巧方法，迁移到其他领域。
这会要求我们对知识不仅要了广度上的了解，也要有一定深度上的研究，才会发现事物间的联系，才能进行嫁接与改进，迸发出新的解决问题的方法和思路，实现对原有事物的创新。
3、跨界要有归零意识与行动
人的年纪越大，越不容易放下身段，更多的是好为人师，刚愎自用，更不用说虚心请教了。
但是如果想要跨界，你必定要踏入新的领域，必定会遇到很多疑问。不去请教别人，自己研究的话，只能是事倍功半，得不偿失。