大家都知道我国是一个生产大国 ， 拥有全球最多的人口 ， 和最多的工厂 ， 相比一些其他国家我国的劳动力偏向于廉价 ， 很多企业都在我国建设代工工厂 ， 但是近些年由于一些思想的改变 ， 曾经最吃香的制造业出现了用工荒的现象 ， 确实还有很多人找不到工作 ， 但是更多的是工厂招不到工人 ， 就业难和用工荒同时出现让人匪夷所思!

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其实这样的状况完全是很多企业的思想顺应了新时代的变化 ， 但是完全没有考虑实际情况而导致的 ， 首先就是我国现在年轻人受教育程度变高了 ， 曾经是宝贝的大学生现在遍地走 ， 甚至很多重点本科大学的毕业生也不值钱 ， 很多时候都没有农民工赚的多 ， 但是很多企业开始将学历设为门槛 ， 只要没有学历再有能力也没用 ， 更有甚者很多工厂也对员工有学历要求 ， 但是工厂很多是流水线体力活 ， 很多大学生放不下面子去做这行 ， 这导致一部分工厂出现招工困难的现象！

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其次就是最能吃苦耐劳的人很多工厂都不要 ， 很多人可能都是年轻的时候出去拼搏多赚点钱 ， 到50岁左右选个工厂安安稳稳的后半生 ， 这类人大多是我们父母那辈人 ， 很能吃苦耐劳 ， 但是很多工厂对年龄限制非常严格 ， 需要18到45岁之间 ， 其实工作只要年龄不是太大都可以做 ， 甚至岁数大的人会做的更好 ， 但是这样严格的招人标准也导致用工荒和就业难的双重困境！

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当然很主要的还是待遇问题 ， 其实我觉得在工厂只要工作给你做好就可以了 ， 不应该有太多的事 ， 但是现在的工厂很多各种制度比一般的小公司还多 ， 而且很多领导还不尊重人 ， 爱搞事情 ， 甚至有些工厂常驻工人的待遇还没有临时的小时工待遇好 ， 这也让很多在工厂的职工十分心寒 ， 纷纷离开工厂！

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【盲菓说|没用的门槛整一堆！，工厂为何招工难？最能吃苦耐劳的人不要】工作环境差 ， 工作不顺心 ， 没有理想的工资水平 ， 不受到应有的尊重 ， 一堆没用的招人门槛 ， 还有超标的工作时间 ， 没有常规的节假日 ， 这样的工厂那么多又怎么能不出现招工难的现象呢？

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