小书仲|它只是标配，《平凡的荣耀》灵魂拷问：努力是职场竞争力吗？不文/1567字

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最近电视剧《平凡的荣耀》正在热播，其中有一段情节在网络上引起了热议。
领导吴恪之（赵又廷饰）灵魂质问职场小白孙奕秋（白敬亭饰）职场卖点是什么，他的问答是努力。

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然后吴总一句“在公司里谁不努力”瞬间击碎了孙奕秋的心理防线。

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那么在职场上，努力到底是不是竞争力？
一、努力是一种态度，而非核心竞争力
一个大学毕业生初入职场，努力个几年就一定可以取得成功吗？
理想很美好，但现实却非常残酷。
职场竞争的因素有许多，努力只是一个人面对工作与生活的态度，而不是核心竞争力。
打个比方，领导交给你一项任务，你非常努力去完成它，期待可以得到100分的成绩，只可惜年少缺乏经验，用错了方法，最后只得了50分，所以领导不会因为你的努力而给你奖励。
这就是职场上最现实的例子，不仅职场是这样，整个人生也是这样。

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有句话说的非常扎心：老板不会因为你干了什么认可你，只会因为你干成了什么而认可你。
是的，我们努力了不一定会成功，但至少大方向不会错，因为不努力就更加难以成功。
也就是说，先有了态度，我们才可以好好做事，进而才有可能去把事情给做好。

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二、真正的核心竞争力，在于你的能力
工作的本质目的只有一个：不断地解决问题。
而要解决各种各样复杂的问题，仅仅有努力的态度还是远远不够的，核心的要素还是我们的能力。
能力不仅仅包括我们的专业能力，还包括保证我们快速迭代的底层可迁移能力。

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在诸多的能力中，我比较看好三种能力。
1、逻辑思维能力
提到逻辑思维能力，很多人就想到做数学题、物理化学这些。
放在学习上没有错，但运用到职场上则关系到一个人看问题的深度和科学性。
比如某件事情领导安排下来，你是一团浆糊没有方向，还是思路清晰可以勾勒出行动的路径？
这种能力很容易被人所忽视，往往又是决定一个人做事的成效，真的非常重要。
2、整合资源的能力
互联网时代，任何工作的达成，一个人做恐怕都难以实现最优的效果，你需要进行资源的筛选和整合。
无论一个组织内部，还是寻求外部的协同，能整合资源的人往往就具备了管理者的潜质。
因为这样的人大局观很强，还拥有良好的沟通能力。
3、学习力
学习力是21世纪非常重要的一项能力。对个人是如此，对一个组织也是如此。
假如我们经验丰富，又掌握很多资源，这固然可以让我们立足某个领域。但千万不要忘记，这个时代变化很快，今天你不学习，不迭代自己，明天被淘汰的就是你。
拥有学习力的人，天空才是他的上限。

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三、不要放弃努力，因为努力是最没有门槛的事
许多人在职场上不可谓不努力，但是当做一些事情短期没有看到结果的时候，往往会选择放弃。
我觉得放弃并不一定都是错，因为方向错了、方法错了都能导致努力无效。