荷甲|宇宙的尽头是编制？没错，话糙理不糙，没几个人赌得过命运阿尔杰·罗本

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

可以说这两年，随着疫情发展，同时整个经济下行，裁员，优化，辞退现象层出不穷，公务员，事业编制的好处再次被很多人提及，甚至每年激烈的岗位竞争比，也在说明如今的编制考试的火热。
考公和编制的热度一直和社会发展和经济形势可谓是息息相关，经济形势好的时候，大部分年轻人都会进入社会闯荡，以高薪，打拼自己的事业，创造更高的收入为目标，可是一旦经济下行，这种趋势就会逆转回来。

公务员与事业编制逐渐被年轻人所热衷，离不开如今糟糕的职场环境
可以说，从来不会有一个年轻人刚毕业或者年纪轻轻就想着考公务员，或者考个事业编，做个一眼能够望到头的工作，之所以如此，离不开如今的社会整体职场与就业环境。
之所以考公务员和考编制，在如今的这个社会如此风靡，原因其实很简单，就是如今的社会职场环境过于恶劣，比如说以下几点：
①很多私企根本就不把员工当人看， 996和007极为盛行，各种加班文化更是极为风靡，甚至对于员工不断的压薪资，只求付出不给回报，更关键的还是存在着严重的就业歧视，比如说不招女性， 35岁辞退等等。

大学生刚进入职场，干劲十足，可是在长年累月的加班中，还有不断拼了命的工作中，落下了一身疾病，可是当你无法在为公司创造价值时，公司会毫不留情地立马一脚把你踹开，根本不会给你任何情分和余地，这就是私企的残酷之处。
②社会上对于中年人并不友好，很多人在30岁，或者35岁，正处于年富力强的中年，这个时候上有老下有小，压力极大，可是这个年龄段的确实在社会上面最不被公司所认可的，也是最容易被优化和裁员的。

所以说从20多岁毕业，到30多岁失业，仅仅只有十多年的职业生涯，就要面临中年危机，而那个时候自己恰恰是压力最大的年龄段，这种私企的恶劣环境，也让很多年轻人望而却步，没有安全感和焦虑感成为了私企大多数人的现状。
③除此一点，大部分私企，并不是很尊重劳动法，在网络上面频频爆出的，各种被辞退，被优化，甚至直接被裁员，逼退员工现象比比皆是，今天在公司做，明天就有可能被公司以不满足公司要求直接开掉。

所以说很多私企都是朝不保夕的，而且还有很多连五险一金都没有足额缴纳，员工的利益得不到保障，各种节假日更是被种种加班和出差所占据，一旦员工有任何不满，就会立马找个理由让员工走人，这样的职场环境，只能说恶劣。
之前的拼多多女孩因为工作猝死，还有腾讯暴力辞退员工，阿里的月饼事件直接暴力开除员工，都能够看得出来，如今的市场环境恶劣，私企的高焦虑，高压力，还有编制的稳定，可预期，不用担心辞退，也不用担心失业形成鲜明对比。

其实如今不管是华为，阿里，还是腾讯，很多大厂的员工，其实都是趁着年轻多存点钱，提前在35岁之前，为自己攒够足够的钱，最后等到自己中年失业之后，能够有足够的储蓄应对风险，而行业巨头尚且如此。
那么大部分私企的情况就更不用说了，很多工作都是朝不保夕的状态，你永远不知道的是意外和惊喜哪一个会先到来，就像最近的双减，导致大量的培训机构和教育上市机构裁员，有无数的人瞬间没了饭碗一样，私企就是这么残酷。