广东省烟草局局长刘依平表示将安全工作尽在掌握中，推动安全生产管理

文化入心来
5月26日,采访人员到惠州市局(公司)安全文化中心采访。甫一进门,一位特殊的“解说员”迎了上来。
“大家好,欢迎参观惠州烟草安全文化中心,这里是我们进行安全文化成果展示、文化宣贯和职工接受安全教育的阵地,我是解说员小惠,下面由我带大家参观文化中心……”
小惠是安全文化中心的移动机器人,主要职责是为参观者讲解惠州烟草的安全文化成果,凭借一颗“最强大脑”,小惠可以与参观者“对话”,涉及安全生产管理的各类问题都能够在小惠这里实现“有问必答” 。
2019年12月,惠州市局(公司)获得了“广东省安全文化示范企业”荣誉称号,这也是广东省局(公司)去年年初启动安全文化示范试点工作后,全省系统首家获此殊荣的单位。
“作为全省系统安全文化示范试点单位之一,当年便取得这样的成绩,着实不易。这离不开惠州市局(公司)在扎实打牢安全工作基础上的文化推动,他们的创新实践经验值得全省系统学习借鉴。 ”5月26日,参观完惠州市局(公司)的安全文化中心后,刘依平如此评价。
惠州市局(公司)以创建安全生产标准化一级达标企业为契机,全面建立和修订了38个管理和现场制度、9个安全操作规程。同时,在科学分析企业安全现状和未来安全发展需求的基础上,他们归纳总结出符合自身实际的“1133”安全工作思路:践行“一个理念”,做到“一个坚持”,落实“三个机制”,抓好“三化”体系建设。
惠州市局(公司)副经理郑寿君对此进行了详细的解读:“践行‘以人为本、安全发展’的理念,始终把职工的生命安全和企业的安全发展作为一切工作的出发点和落脚点;坚持安全主体责任落实到位,主要解决谁来管,管什么;落实好培训教育机制、风险管控和隐患排查双预防机制、应急处置机制;抓好安全生产标准化体系、安全文化体系、安全信息化体系建设。 ”
正是有了这样的安全工作基础,惠州市局(公司)安全文化建设的创新才得以迅速见到成效。
承接全省系统安全文化示范试点任务后,惠州市局(公司)秉承“大安全”发展理念,将“1133”安全工作思路与惠州烟草企业文化有机融合,打造了独具特色的“惠·安”安全文化体系。同时,他们建设了安全文化中心,利用科技设备为职工提供沉浸式、体验式安全教育培训,力求每一位职工有更多的获得感、参与感,真正融入安全工作中。
不打招呼,警铃一响,对职工应急逃生反应突击检验的全员达标,应急处置应知应会知识的“每日一学”,消防安全培训的线上直播,以赛促学、以学促用的驾驶技能竞赛……都是惠州烟草职工将安全文化内化于心、外化于行的丰富实践。
如今,安全文化中心不仅仅是惠州烟草安全文化成果的展示中心、职工增强安全意识的培训中心,更是展示烟草形象的交流中心。自今年3月18日投入使用以来,安全文化中心已吸引了行业内外十多家单位200多人次前来参观交流。
今后,广东省局(公司)将进一步提高安全工作政治站位,强化安全责任担当,狠抓工作落实,切实防范化解交通、消防、电气等领域的重大风险,全面助推安全生产管理向“大安全”迈进。

广东省烟草局局长刘依平表示将安全工作尽在掌握中，推动安全生产管理 - 向“大安全”迈进( 二 )