四川省|9.8万加班费被要求退还，妻子上门理论，丈夫：赶紧回家红星新闻|工程管理

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作为劳动者，你应该保护你的合法权益。在与公司签订合同时，你应该仔细检查合同条款，看是否有不合理之处。单位承诺的所有内容必须在合同中写明，否则今后双方可能发生纠纷。最近，一个人在一家公司工作了五年。现在，公司要求退还9.8万元加班费。他妻子想知道为什么。领导回答说，加班费不符合规定，必须退还。
黄女士的丈夫在郑州一家街道办事处工作了5年。他通过劳务派遣来这里工作，并签订了劳务派遣合同。月薪4000元，其中2000元用银行卡支付，另外2000元是加班费。每一个问题都有当事方的签字确认。
过去几年，工资都是这样发的，没有人质疑过。然而，近日，黄女士的丈夫接到上级通知，要求其退还全部加班费，共计9.8万元。原因是钱不符合规定。黄女士和丈夫从亲戚那里凑了9.8万元，然后打到财政局的一个账户上。近10万元对任何一个家庭来说都不是一笔小数目。黄女士真的很想知道钱是什么，为什么要退？于是她向我们求助。
黄女士告诉我们，一共有7名临时工退还了加班费，单位还告诉他们不要上班。黄女士当着我们的面给丈夫所在单位的领导打电话。对方说钱是非法寄来的，所以她必须归还。随后，我们和黄女士再次来到丈夫的单位。值班室的工作人员说，领导不在，我们想联系其他领导，但工作人员没回头看就走了。我们再次致电单位领导，对方却表示电话听不清，于是将电话挂断。
就在这些事情还不清楚的时候，黄女士的丈夫多次给她打电话，让她停止调查，赶快回家。我们接了电话，与黄女士的丈夫沟通，希望他能解释原因，但黄女士的丈夫表示不知道。
【四川省|9.8万加班费被要求退还，妻子上门理论，丈夫：赶紧回家】无论你在什么样的单位工作，作为劳动者，都要维护自己的合法权益。如果单位提出的要求不符合要求或不给出合理理由，如果不合理，可以向有关部门投诉。最重要的是你入职时要签一份好合同。无论是劳务派遣合同还是普通劳动合同，都应在其上明确规定基本内容。此外，如果员工被单位无故解雇，他可以要求赔偿。