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事业单位改革自出现开始，到2017、2018年真正的开始大刀阔斧的改革，到2020年完全完成改革。事业单位的改革，主要是针对事业单位存在的政事不分，工作效率底下，职能不明确。事业单位的改革方向也主要是1.从事生产经营活动的工作人员。 2.从事公益服务的。 3.承担行政职能的。

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以上三类，第一类转变为企业，实行聘任制，将企业原有的编制收回。第二类主要是各大高校（不是中小学）的教师，公立医院的医生也会取消编制。提醒一下大家，聘任制和合同工还是稍有不同的。聘任制是事业单位改革的产物，稳定性比合同制稍高，一般不犯什么大的错误，是不会辞退的。而，合同工这个名词已经出现多年，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

第三类，也就是类似参公单位，原本是有行政职能，有编制的。在此次的事业单位改革中，这类单位也会失去编制，但是有的人反而借着事业单位改革，将会得到行政编，变成货真价实的公务员。当然，也不是所有的此类人员都能拿到编制变为公务员。除非是在工作期间有过贡献或者变现优秀的人，才能得到这个。

现在再看事业单位改革，在这些人失去编制的同时。编制自然有他的好处，但是取消编制也并非都是坏事。取消编制才能调动人的积极性，加快人才的流动，不会因为编制在某个地方，自己就在某个地方。

小编了解到，提高办事效率，同是也减少了遇事互相推诿的事情发生。责任更加明确，取消编制，聘任制，每一条都在说明，现在的单位，不是养老喝茶看报纸的地方。精简编制，转变政府职能，为官一任，造福一方。在其位，谋其职，百姓需要的官才是好官。