山东省|如何大幅提高每次面试的成功率？山东省

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【山东省|如何大幅提高每次面试的成功率？】俗语说，知己知彼，战无不胜。
那么，求职面试中，如果才能面无不胜呢？
从求职的海投、面试、背调、转正等有太多的环节需要通过，每个环节都会影响到最终的结果。疫情肆虐、经济增长率日益降低、各行业发展受政策不断波动的大变局下，如何抓住面试机会，提高面试通过率，是我们必须面对的一个课题。
那么求职过程中如何利用沟通技巧，降低犯错成本，提高面试通过率，做到面无不胜， offer多多？
了解面试的本质
接到面试通知，就意味着资历、学历、年限、薪资都已在对方标准范围内，而面试就是决策前的临门一脚。
面试不是求职者个人的独角戏，而是双方用一切影响对方决策的要素来展示自我，说服对方的一场表演。专业能力、综合素质、颜值、眼缘、地缘等要素，都是影响面试结果核心要素，如何在有限的时间内，全方位展示自己的优势，并全面了解对方的优劣势，验证双方的预期，这是面试的目的。
知己知彼，做好预期
互联网时代背景下，了解一家公司变得十分容易，关于这一点幽哥有专题介绍《怎样通过互联网了解一家公司？》。
从官网官微了解企业，从职位描述中了解岗位的核心能力要求，从招聘网站等第三方渠道了解雇主口碑与薪资福利，获取以上信息十分容易。但重要的是获取浏览企业基本信息后，要形成自己的判断，比如雇主存在哪些优势与不足，个人对企业/岗位存在哪些的困惑，要做到心中有数，形成自己的预判与应对问题的对策。
对雇主的充分了解，能够表现在面试环节上，是一种尊重与加盟的诚意，也能在面试中验证与企业是否符合自己的预期，这一点在转行转岗上显得更加重要。
那些诚恳实用的面试沟通技巧
自我介绍贴标签：无论是1分钟、3分钟、5分钟的自我介绍，最重要的目的是形成自我的个人标签。或是行业领域标签、或是能力标签、或是兴趣标签。
而后在面试过程中，你讲的每一个故事、案例、细节，都是在给自我介绍的标签做论据的支撑。不妨把自我介绍当做一场个人Show ，标签就是记忆点。
经典问题先发制人：“为什么从上家公司离职”“未来的职业规划是什么”等诸如此类的经典必问问题，与其被动问答，不如主动出击。
不妨在自我介绍的后半段就主动阐述，你希望加入的原因、未来的规划。举例：“我认为一个业务战略清晰、企业文化氛围融洽的公司是我心中的理想雇主。
而刚好目前XX都具备这些要素，我希望可以将我的团队管理、市场洞察、专业管理的优势在这个平台上得以施展，未来3年内打造一个高凝聚力、高专业力、高行动力的团队，推动企业业绩增长的同时也实现自己的价值。 ”
实际上我们通过一段话，夸奖认同公司、强调个人标签、表达未来愿景与规划，一气呵成。
刁钻问题重新定义：即时在同一行业里，每个公司所处的发展阶段不同，那么部门架构或也不同，对同一岗位的职责也不尽相同，面临同岗不同行的时候，更加如此。
当面对刁钻问题与其他行业不懂的问题，你只需重新定义问题即可。重新定义问题，本质上是以你过往的经验与理解，对对方的问题作出一种理解与定义。
比如你没做过B2B营销，那么你可以回答“B2B营销与B2C营销的唯一不同在于受众不同，面对行业与政府沟通时我们更要强调一种权威性、专家形象，而我认为沟通口吻的转化是文案、策划的基本功，此外我们依然要通过做内容、做媒介、做论坛、做媒介等来扩大我们的影响力。
以终为始，确定好传播目的，推演出相关的战术，这与B2C在本质上操作逻辑是一样的。 ”不卑不抗，重新定义问题，这也是转行面试的一个核心技巧！
预设道具巧加分：既然是一场表演，那么我们可以充分利用好帮助我们表演的道具，来达到表演的目的。
面试时，不妨带着你的名片、过往案例集、一页自我介绍PPT、Ipad作为你辅助表达的道具。
总结优势表达愿景：通过几个回合的双方答疑，基本上双方需求要求已经十分明确。