小飞人|微观《年度领袖计划——战略招聘系统》

微观人才观：有事业心，有学习力，布满激情，追求卓越
第一部门微观招聘准则

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1、雇佣那些比你更智慧、更有见识的人，不要雇佣哪些不能让你有所收成也不能对你构成挑战的人；
2、雇佣哪些能对产品和文化带来价值的人，不要雇佣哪些无法为产品和文化带来积极影响人；
3、雇佣那些做事实的人，不要雇佣那些只想不做的人；
4、雇佣那些满腔热情、自动自发的人，不要雇佣那些只想混口饭吃的人；
5、雇佣那些能启发别人且善于与人相处的人，不要雇佣那些偏爱自己单干的人；
6、雇佣那些能跟着团队和企业一同成长发展的人，不要雇佣那些枯燥乏味，不具备全面技能的人；
7、雇佣那些多才多艺、兼有独特爱好和天赋的人，不要雇佣那些只为工作而活的人；
8、雇佣那些道德高尚、坦诚沟通的人，不要雇佣那些趋炎附势、工于心计的人；
9、务必雇佣优秀的候选人，宁缺母滥。
第二部门口试提问技巧

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1、取悦问话：扫描观察* 宽松的氛围* 观察其眼神* 观察其手势
2、一问到底-问话设计* 工作需要的* 常常发生的* 可以验证的
表一：十大文化口试题目设计

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表二：业务端职员面试题

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3、高层主管的能力=业绩导向* 团队领导* 协调影响* 战略思索表三：中高层职员面试题

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第三部门价值需求测评
请回答下面题目：完全如斯，请打 2 分，基本符合，请打 1 分，完全不是，请打 0 分。将所得分填到题号后面。
1. 我满脑子创业，并有所步履
2. 我会理财，让钱能生钱
3. 我比其它朋友或同学收入相对较高
4. 我有独特的项目并形成了步履力
5. 我对未来的事情分析较准
6. 我为团队成功可以得罪人
7. 我善于外交
8. 我常常做而不是常常说
9. 我吃饭很在意营养而且并不多吃
10. 我一天睡眠均匀不少于七小时
11. 我很清淡看待钱
12. 我时常健忘苦恼的事情
13. 我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度
14. 我每周都运动，不少于二小时
15. 我可以为了身体停下工作
16. 我明白不良的习惯对身体的危害
17. 我以为生命是艳丽的，我可以着装不同凡响
18. 我没有手机简直不能生活
19. 我知道很多种时尚品牌
20. 我常常参加娱乐活动
21. 我身上至少有二件饰品，包括锦绣的包
22. 我对一件物品动情即买之
23. 我常常没钱，并借钱，一年至少一次
24. 我对度假与玩有爱好
25. 我想有更多的压力，只要事业可以更好