小熊科技|档案部门在智慧城市建设中的角色定位与措施( 三 ) 12345678更多下一页--

4.2 人员方面。抓住智慧城市建设这一契机，档案部门应加快建立吸引、培养、使用高层次人才队伍的新体制、新机制，实施合理的人才政策，积极引进优秀的网络及技术型人才；制定正确的用人制度，将客观公正的人才考评政策和人才激励政策相结合，充分调动在职档案人员自觉学习的积极性和主动性；建立数字档案信息利用的反馈和服务评价机制，将用户反馈内容涉及的技术问题进行及时处理；注重高技能创新型人才培养，加强现有人员的再教育、再培训，建立制度化、多元化的继续教育体系，单位应鼓励在职人员积极参加计算机网络管理方面的培训。以往单一的档案专题讲座、岗位培训已经不能适应智慧城市建设的要求，我们可以通过联合学校、行业、企业等各方面资源，结合实际，形成立体交叉化的培养形式，如访问交流、实际操作、现场研讨等方式，具有时间短、效率高、针对性强、形式灵活的特点。只有了解各行业的具体情况和公众的服务需求，才能对症下药，建立安全有效的公共平台，促进信息资源共享，支撑智慧城市的发展。