【】年内66名银行高管任职资格被否五成因资格考“挂科”( 二 )

　　另一家中小银行的负责人对采访人员表示，考试内容主要是银行从业基础知识相关内容，包括银行实操业务流程、相关监管管理办法、基础的银行经营知识等， “总体而言，难度不大。 ”此外，采访人员发现，网上也有相关考试题库，大部分刷题者评价该考试“难度不大” 。

　　但是，这样的“基础”考试，仍然“难倒”了部分拟任银行高管，甚至有人频频失利或者直接放弃参加考试。某银行从业人士向采访人员表示：“有些区域性中小银行选拔机制不严格，在提拔管理层员工时更多看重工作业绩、工作年份以及工作经验，对理论知识的掌握并不看重，不少高管对这方面的学习也比较忽视。 ”

　　招联金融首席研究员董希淼在接受《证券日报》采访人员采访时表示，对于中小银行而言，有大量人员进入银行成为股东或者董事，而这些人之前可能没有从事过金融行业，专业知识方面存在欠缺，考试对他们来说是确实有点压力。他建议，除了加强培训，提高经济金融的专业知识之外，在考试内容的设置上应该有所区分，考虑到中小银行实际情况，在题目内容的设计上有一些针对性。

　　未来如何提升农村金融机构管理人员的专业素质也是亟待解决的问题。邓宇认为，提升农村金融机构管理人员的综合素质，强化任职条件和资格审查是推动农村金融机构改革、公司治理的重要环节。一是加强管理人员的公开遴选、资格审查力度；二是引进外部优秀管理人才，充实农村金融机构管理人员力量；三是推广交叉异地任职，避免利益输送等问题。（证券日报）

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