东方网|随笔杂谈丨向职场霸凌说不实际上

：原题为_东方网|随笔杂谈丨向职场霸凌说不。
据报道，厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工杨某称，近日在北京盘古七星酒店聚餐时，因婉拒了领导敬的酒，被某领导辱骂、指责和扇巴掌。
此事在网上曝光后，引发不少网民共鸣，认为这种“职场霸凌”现象并不少见，就以近期来说，就有几起传出。 8月31日，长沙一家商贸司的5 名男性职工在3C广场裸奔，据发起人陈某供述，由于业绩不如另一小组，便按约只得裸奔。 7月，成都某公司业务部7名员工因业绩不佳，接受了吃“死神”辣条的惩罚，结果两名女员工吃进了医院。
实际上，这种凭借权力滥用不公平的处罚的以羞辱威协员工的职场霸凌现象，早已存在。记得东北一家企业，有职工曾因完成任务不达标，被罚跪在大街的广场上。有一家家具企业，要一位休产假回来的女员工降薪，否则，需每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或漏交罚款500元。更荒唐的，北京一家销售公司竟有如此荒唐的规定：每天早晨，女员工必须排队依次亲吻老板。
【东方网|随笔杂谈丨向职场霸凌说不】职场霸凌是一种假恶丑，它凭借权力侮辱职工人格，有违公序良俗，触犯法律法规，必须坚决加以遏止，以维护职场的良好生态，维护员工的人格尊严。这需要将企业管理者的权力“关在笼子里” ，不可为所欲为，胡作乱为。同时要依法维护职工的正当权利。韩国有《职场霸凌禁止法》，明确规定：用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。违反这一规定者将被处以3年以下有期徒刑，或者3000万韩元，约合17.5万元人民币以下罚金。我国目前虽还没有类似的法律，但在劳动法律法规领域里，也可以找到相关的条款。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《劳动合同法》中也有类似规定。对待职场霸凌事件，在舆论谴责的同时，需要剌以法律法规之剑。
一些企业施行职场霸凌时，还打着“企业文化”的旗号。比如强迫员工喝酒，说是发扬“酒文化” ，这哪里是“酒文化” ，张扬的是一切要听命于权力的“权力文化” 。我们说，企业自然要弘扬文化，但文化有先进与落后、高尚与低俗之分，需要弘扬的是前者，而不是后者，而且，弘扬先进文化的过程，也正是扬弃落后文化的过程。职场的先进文化，正是要坚决将“霸凌文化”清除掉。