脉脉|你会如何称呼老板？，如果“哥”、“姐”、“总”都消失了( 二 ) 职场上人人平等吗？这个问题听起来有点

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婚育歧视，为图“省事”
至于婚育状态歧视，有时候也的确是让人啼笑皆非，常常只因为“怕麻烦” 。
拒绝单身女性因为他们要结婚生育，拒绝已生一胎女性因为他们很可能要生二胎，拒绝二胎女性，因为他们小孩太多精力分散。
看到“女人”二字，就把将来可能发生的一幕幕替她想清楚了的HR ，是不是跟碰见偶像就把“小孩名字都想好了”的粉丝们异曲同工。
调研结果显示，男性也认为婚育状态歧视问题需要改变，看来这是一个影响到了全社会幸福感的问题。
每一种标签都不是无缘无故形成的，往往是对某一现象的总结。但归因正确了，才能叫发现规律，归因错误了，就是偏见了。
基于片面的现象，得出片面的结论，并且为了逃避思考，逃避具体事情具体分析所需的脑力心力，而把片面的结论变成标签，应用在某一大类人身上，这就是歧视了。
所以说，歧视有时并非因为恶毒，而是因为懒惰和无知。
职场平等事关机遇与公平
为什么我们要追求职场平等？
答案其实挺简单，结果无法平等，但“过程的平等”事关“公平” 。
工作的结果肯定无法“平等” ，绩效有高低，工资有多寡，但“过程的平等”则是很多一路打拼的职场人所期待的。
所谓“过程平等” ，即强调公平的竞争规则，机遇平等。
让真正有能力、付出努力的人能够赢在终点线，而不是输在起跑线，这就是职场平等。
脉脉创始人兼CEO林凡曾这样诠释职场平等：共享机遇让机会平等；共享资源，让成长平等；消除隐形的职场不公，打破壁垒，让流动带来平等。
当我们破除藩篱，把一个个的小圈子打开，融汇成更大的圈子的时候，我们的职场之路会越来越平坦。每个人，也将平等地获得更多机遇。