主论坛有3位嘉宾发表主旨演讲 。 智联招聘CEO 郭盛作“数字化渗透下的人力资源服务变革”的主旨演讲时认为 ， 新技术对人力资源管理行业的推动非常大 ， 包括数字化办公、视频等等 ， 在家协同办公 。 人力资源科技在中国有非常好的土壤 ， 在未来谁掌握了数据 ， 谁就掌握当今市场上的机会 。 IBM全球企业咨询服务部大中华区人才与创新服务技术总监聂宜军作题为“数字化时代的企业人力资源管理”的主旨演讲：人力资源3.0时代主要是人力资源数字化转型 ， 通过认知计算和一些个性化设置 ， 引入人工智能在人力资源领域 。 还有透明化 ， 随着世界形势与世界经济的发展以及人力资源管理模型的发展 ， 会以一种透明的方式来提供员工的管理和服务 。 著名财经作家吴晓波作题为“‘双循环’格局下的人才渴求”的主旨演讲中谈到,未来面临很多不确定的发展状况 ， 公司需要把整个组织由金字塔型的组织发展到一个蜂窝型组织 ， 用文化、资本和管理制度作为蜂窝的基本盘 。
“人力资源管理的未来奇景与应用现状”的圆桌对话迎来上海外服有限公司首席投资官朱农飞、SAP联合创新中心总经理李培松、埃森哲大中华区业务发展总裁卢龙哲等7名人力资源行业专家 ， 进行了深入探讨 。

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