招聘|高校学生会干部嚣张查寝，现在明白企业不愿录取学生干部的苦心了( 二 ) 大学|高校

那估计老板都气昏过去了，我究竟是招聘了个员工还是招聘了个祖宗？学生会干部的这一部分不良习性，对于公司老板而言就是个刺头，老板想要树立起自己的权威，结果发现学生会的干部来了之后，学生会干部成为老板了，试问哪一个公司的管理者愿意受这个气？
第2点：部分学生会干部存在混日子的倾向之前的时候，我的一个舍友也在学生会当中做过干部，不过做了有三个月就直接跳槽了，不在学生会工作了，但是我们特别好奇为什么跳出去？要是继续在学生会工作的话，保不齐还能竞争个学生会主席当当。
然后我那个舍友就说了：不行，绝对不能在学生会工作了，事太多了，今天忙这个事明天忙那个事，而且都特别特别的忙，耽误我学习，将来我是要考研的，我的那个舍友成功考研了，考的还是一所不错的大学，在这里也得恭喜他一下。
不难发现，的确存在着部分学生会干部因为要打理的事情特别多，再加上突如其来的几个项目，虽然给他们增加了阅历、给他们增加了见识，但是他们的学习成绩必然是降落了，当然不排除某些学霸既能够当好学生会干部，也能够处理好自己的学习问题。
但对于部分学生会干部而言，他们可能很难去解决或者处理这些问题，处理不了怎么办？自己的学习成绩一落千丈，到了社会上，人家老板可不管你之前当没当过干部，他把你招聘过来也不是让你当干部的，最起码最开始不是。
员工你都当不好，还当什么干部？那员工怎么能当得好，你得有一个扎实的技术基础吧？基技术怎么来对不对？这就是一系列的连锁问题。
第3点，心态问题和处理问题的能力说白了，公司老板宁愿意招聘一个老实孩子，也不愿意招聘所谓的有大局观的孩子，因为你在学校里面那点大局观，在老板眼中可能连一分钱都不值，同时你又给老板叨叨叨叨叨叨，把自己所谓的见识给老板灌输一通，让老板就会炸毛了。
你的那些思路公司老板不听还好，公司老板一旦听了就有可能歪路上去了，当然我也在公司当中当过面试官，我也曾经亲自指导过一些企业究竟应该怎样做，或者怎样去招聘员工，但是从我心里面我从来没有歧视过学生会的干部。
【招聘|高校学生会干部嚣张查寝，现在明白企业不愿录取学生干部的苦心了】因为我之前经历过，我也知道学生会干部当中有一部分非常不错非常优秀，但是我们到现在仍然不能排除有一部分学生会干部的确是不太令人满意，就比如说：这个学校的学生会干部，大家觉得呢？