15万|员工年薪15万，拒绝竞争对手给出的30万年薪，听完理由愣了 |竞争对手|理由|

假如你目前工资是8千，而另外一家公司给你开一万六的工资，想要你去他们公司上班，相信大家会毫不犹豫的选择跳槽，毕竟工资涨了一倍，如果按照正常跳槽一次上涨30%的话，你要跳槽2次才能够达到这个水平。
【15万|员工年薪15万，拒绝竞争对手给出的30万年薪，听完理由愣了】最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工离职后拒绝竞争对手给的2倍工资，说出真实原因，网友：太感情用事了！这是怎么回事呢？

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原来这个员工在一家互联网公司做销售，手下也带了10多个人的团队。因为一次失误，这个老员工给公司带来了一些损失，最后的结果是老员工赔钱给公司，而且还被辞退了。
因为这个员工能力其实还不错，很快就有竞争对手公司找到他，邀请他去新公司上班，而且新公司给的年薪也很不错，是他前公司的2倍。由于担心自己跳槽对竞争对手的公司会给前公司带来损失，以及和自己以前的手下成为竞争对手，所以老员工拒绝了邀请。可是现在又有点犹豫了，到底该不该去呢？

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从该员工的描述中来看，他对感情方面还是看得很重，仅仅是不想和徒弟成为竞争对手，就放弃这么好的工作机会，这损失也太大了吧。而且前老板如果真的很欣赏你的话，即使犯错了，也不会直接辞退你，连个机会都不给，你还有这么多顾虑干嘛呢？那么，网友是怎么说的呢？
有网友说人往高处走，更何况你都离职了，根本没必要在意这么多。再说了，你带了这么多徒弟，刚好也说明你能力不错，老板辞退你，只能是他的损失。

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也有网友很理智的说了一个情况，那就是如果你和前公司签了竞业协议的话，那你是不能去竞争对手公司的；如果没有的话，那就放心去吧。有时候把感情看得太重，反而会束缚你职业的发展，人都是现实的，都是往前看的。公司都对你这样了，你还念念不忘有必要吗？

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笔者认为人有原则是好事，但是一定要分清楚什么时候该坚持，什么时候该放弃。也许当你入职新公司之后，你会发现自己以前想得太多了，而且你的那些徒弟也不一定会真心为你好，不然的话，为什么他们不跟着你出来呢？
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。