考官讲公务员面试|2020公务员面试热点之四十：蜗牛奖【模拟题】近日

【模拟题】近日，浙江某县召开了一场没有掌声的颁奖礼，两家单位被颁发作风建设“蜗牛奖” ，获奖原因就是工作进度缓慢，效率太低。对此，请谈谈你的看法。

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【参考解析】
各位考官，我认为“蜗牛奖”的功效，在于治理不作为慢作为。当前， “最多跑一次”已逐渐成为群众办事的常态，许多部门积极提升行政效率，但仍有个别部门和干部对待问题不愿意主动解决，习惯性拖一拖、缓一缓，群众评价“办事比蜗牛还慢” 。办事不到位、项目推进缓慢的部门和个人理应受到批评，通过颁发“蜗牛奖” ，用鞭打“慢牛”的方式给不作为慢作为一记“当头棒喝” ，使部门和干部感受来自社会各方的压力和监督，知耻而后勇、知弱而后强，进而高效率解决群众关心的问题，这就是“蜗牛奖”的威力。
“蜗牛奖”的最终目的，在于激励干部担当。通常情况下，表彰先进往往会大张旗鼓、隆重热烈，批评、问责则“低调”行事，一般以下发公文的方式进行通报，威慑力不够明显。 “蜗牛奖”的颁发，的确对部门和干部有督促作用，在很大程度上增强了政务的公开性、透明性和可监督性。
在为“蜗牛奖”评选叫好同时，我们也要认识到，人们更关注“蜗牛”们是否能迎头赶上。要想“蜗牛奖”评选落地有声，必须确保获“奖”部门、干部在民意面前有错必究，迅速整改，让人们切身体验到政府工作人员的新风貌和新变化。比如可以持续加大政府监督力度，全程跟踪督查获“奖”单位，对整改任务进行项目化推进，明确整改项目目标，规范整改时限节点，落实节点责任，确保在抓整改的每个环节，驰而不息开展回访跟踪、督促整改，凡是整改不力，变化不大的，强化问责，对屡屡得奖者，依法依纪予以严惩，彻底铲除滋生庸政懒政的土壤。
此外，要防止获“奖”者习惯成自然，还要积极引入好差评制度，畅通民意表达机制和渠道，给群众充分的发声权、话语权，让群众口碑成为衡量整改效果的重要标准。
【考官讲公务员面试|2020公务员面试热点之四十：蜗牛奖】总之，颁奖不是终点，只有多措并举，真正让庸政懒政怠政者，有所“畏” ，有所“为” ，才能促使“蜗牛”变“快牛”！