求职|HR质疑面试者半年空窗期被怼：谁规定离职后必须上班，结果懵了 hr

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【求职|HR质疑面试者半年空窗期被怼：谁规定离职后必须上班，结果懵了】职场中，大部分的人如果想要离职，那么基本上都会先找到一份更合适的之后，才会离职，但是也有的人是在离职之后，选择休息一段时间，然后再重新找工作。但这就有一个问题，如果你休息了一段时间在重新找工作的话，在面试的时候，面试官都会问你中间空窗期去干什么了。
一位男子就遇到了这样的事情，在家休息了半年的时间，然后再去找工作。结果面试的时候被面试官问，为什么简历中间有半年的空闲时间，而且之前的经历，公司之间也有两个月的空窗期，空着的时间都不算短，在这期间是干什么去了呢？
男子听完之后有点生气，自己不找工作，和面试有什么关系呢？于是就直接怼面试官，说没有人规定离职之后就得上班吧，我还不能休息了吗？说完之后，面试官也没话说了，本以为这次的面试没有希望了，结果男子懵了，最后通知被录取了，而且还是以资深工程师的身份接到的offer 。
但其实面试官问一下也无所谓，毕竟在面试的时候，面试官是有理由问清楚面试者的经历的。而且从男子的描述中能看出来面试官的态度也没有很恶劣，因此怼面试官倒也是没啥必要的。
针对男子的情况，有的网友表示，面试官问一下也无所谓，毕竟你也不知道面试官问的原因是什么，万一人家表示的是关心呢？是不是这半年的时间你是身体方面问题，所以工作之后，在之后的工作中需要注意什么，因此才问的，何必喜欢用恶意去揣测别人呢？
还有的网友表示，有空窗期问一下是很有必要搞的，毕竟有的人简历有一定的水分，可能是半年的时间，入职了一家新公司，待了几个月没写在简历上也也大有人在，问一问有什么问题吗？
但是也有的网友表示，有的人就是喜欢入职之后，休息一段时间有什么问题吗？认为楼主怼得好。
大家觉得呢？如果你去面试的时候遇到这样的面试官你会怎么回答呢？