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第2到第10天 ， 各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你 ， 一概不用理睬 ， 他们每天就守在各大招聘网站钓鱼 ， 专门找刚开始更新简历的求职新人 ， 也叫小白 。 注意 ， 不管你毕业多少年 ， 刚开始求职 ， 你都是求职小白 ， 属于他们的猎物范畴 。
第10-20天 ， 此时虽然面试电话也不多 ， 但会有各种短信私信通知 ， 让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班 ， 你也是要一概拒绝 ， 这些不是招聘 ， 而是招客户 ， 收割你的智商不足的税 。
第20-30天 ， 你们公司的竞争对手才会打电话给你 ， 此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你 ， 底薪虽然不高比如4500 ， 但加上提成比如3-5000 ， 你这么一算 ， 不得了月薪也接近上万了 。 “做得好月薪2万！”那边一鼓励你 ， 你开心了 。 这时以小公司为主 ， 其中一半是最近几年刚成立的创业公司 。 这些公司貌似要求严格 ， 却感觉面试又不严格 ， 但大多数需要你“下周一能来报到” ， 也就是说 ， 他们面试时跟别人不一样 。 他们首先关心的是你工资要求能不能低一点 ， “后面再给你加薪和升职机会”；其次他们关心的是你哪天能来报到 ， 面试中都会问好几次 ， 面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期；最后他们才关心你的业务能力 ， 不是要求低 ， 居然需要你什么都懂 ， 还要能吃苦；尽管如此 ， 这个过程中他们也大多不跟你谈工资 ， 忽悠你先进来上班 ， 实际上是生怕工资太低吓住了你 。 此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了 ， 但大多问你要了简历就没了下文 ， 这些猎头还对你的简历挑三拣四的 。
第30-45天 ， 终于来了中型公司的面试机会 ， 有些还是上市公司的子公司！你也别高兴太早 ， 这还没到天亮 ， 此时还是黎明前的黑暗 。 你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧 ， 别浪费太多离职前的请假机会 。
第45天开始 ， 终于有那种“大公司”给你来电话了 ， 但还是不够大 。
第50天开始 ， 之前联系的猎头终于有一两个好消息了 ， 原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的 ， 他们更多通过猎头招人！你恍然大悟 。 这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了 。 但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了 ， 你从蛛丝马迹中有所觉察 ， 感觉自己就是个地下党 。
第60天 ， 之前2个月投递出去6000份简历 ， 也面试过2-3家 ， 有一家终于发来了好消息 ， 因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少” ， 这好歹算第一个Offer了 。 此时你不能懈怠 ， 你要从今天开始 ， 翻倍数量投递简历 ， 也就是200份/天的简历投递量 ， 将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位 ， 那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位 ， 全部开始投递 。
第70天开始 ， 五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等 ， 此时才开始来了面试邀约 。 此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer ， 但更要考虑的则是：中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假......
第80天开始 ， 无论大中小公司 ， 都来了不少面试电话 ， 此时憋不住了 ， 终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后 ， 你提出了离职 。
第90天你继续收到了央企、外企的面试电话 ， 互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程 ， 也来了电话 ， 记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的 ， 怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢？纳闷 。
第100-110天 ， 刚办理好离职手续 ， 此时终于三个还算不错的Offer在手了 ， 到了不得不做出抉择的时候了 ， 是的 ， 这时也很纠结 ， 最好网上那位幽哥给我分析下 ， ABC这仨Offer去哪一个 。 毕竟这跳槽大法就跟他学的 ， 选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸 。 此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等 ， 离职、被裁或者失业的消息 ， 自己会心一笑 ， 感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平 ， 几乎不可能 ， 除非幽哥亲自指导 ， 但也比我晚了三个月 。
