软弱|性格软弱的人适合当领导吗？看懂这5点，你就会找到答案软弱

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有人说：性格软弱的人不适合当领导，若让性格软弱的人做了领导，对部门、对下属、对自己都是一种灾难。
性格软弱的人到底适不适合做领导呢？性格软弱的人，怎么做才能当好领导？
下面来分析、回答这2个问题：

一、性格软弱的人，到底适不适合做领导？
回答这个问题之前，我先讲个案例：
我当年从学校毕业后，分配在一家国企的质控处上班，当时我们这批同时进厂的毕业生中还有一位叫袁莉的女孩，她是警官学校刑侦专业毕业的，进厂后分配在厂公安处做刑警。
我们都住在同一栋单身楼，大家彼此熟悉后也常在一起聊天。袁莉有1.68米的身高，长得很漂亮、清纯，说话清脆、甜美，身着警服英姿飒爽、穿着便装亭亭玉立。
袁莉下了班，看起来就是一位温柔、恬静的姑娘，我们和她开玩笑时，她也会羞涩地脸红。可就是这样一位看似柔弱的女刑警却经常要面对那些偷鸡摸狗的小偷，有时还需要奋不顾身地去制伏那些舞棒弄棍的小混混们。

我们就好奇地问袁莉：“袁警官，你难道就不怕吗？”袁莉平静地回答道：“谁说不怕，但使人强大的、无所畏惧的是环境、工作岗位以及使命和责任！”
其实做领导也是一样，工作岗位的性质决定了你不能像一个普通人那样随意，责任与担当要求你改变自己、完善自己、强大自己。
领导工作具有特殊性，对人的性格、心理素质有特殊的要求。没有人天生就是当领导的料，也没有人天生就可以成为一名优秀的领导，成熟的领导都是通过不断地学习和工作实践的锻炼而逐步成长起来的，所以不能说性格软弱的人，就不适合当领导。
二、性格软弱的人，怎么做才能当好领导？
我们每个人的性格都不一样，性格受到遗传因素、家庭环境、社会环境以及人生经历的影响，不是一成不变的。例如：原来一个不爱交际、沉默寡言的人，当他经过训练和他人的指点后，可能就会变成一个热情开朗、能言善辩的人。
以下这5点，是从事领导工作的关键素质，性格软弱的领导，要注意扬长避短，该改变的一定要改变。
1、慈不掌兵
富有同情心，善良、仁慈，并不是性格软弱的人所独有的性格特征，我们一般人都是这样。
但是做领导的人，在规矩面前就必须心狠手辣，不能心慈手软。例如：有员工违反了公司的规章制度，你就不能有“妇人之仁” ，必须狠下心来，按照规章制度的规定对当事人进行惩罚，不能姑息迁就。
2、要有魄力
性格软弱的人，由于缺乏刚毅、果断的品质，遇事瞻前顾后、优柔寡断，往往会贻误战机。拿主意、做决定是领导者的日常工作内容之一。 “当断不断，反受其乱”一个优秀领导者，遇事经过慎重考虑后，要有点冒险精神，敢作敢当，在分清事情轻重缓急的基础上，勇于拍板做决断，不能总是“前怕狼后怕虎”、犹犹豫豫。
3、勇于面对矛盾
性格软弱的人，胆小怕事，不愿意看到矛盾和纷争，生怕得罪人。有时为了息事宁人，自己先妥协，放弃原则和自己的利益，去迁就、顺从别人，结果自己成了人人可捏的软柿子。做领导的人，要有原则性，也要有灵活性，但在原则和利益面前，不能轻易妥协。
4、处变不惊
做领导的人，遇到紧急事情或者突发事情，一定要沉着冷静、镇定自若，沉得住气，不能惊慌失措。你自己做到了处变不惊，才能安抚下属的紧张情绪，才能有效地控制好局面、稳住阵脚。
5、要有进取心
【软弱|性格软弱的人适合当领导吗？看懂这5点，你就会找到答案】性格软弱的人，喜欢安逸，缺乏斗志、进取心和创新精神。当领导的人是带领下属前进的人，所以不能安于现状，而应具有开创精神，永不满足，不断做出让人耳目一新的成绩。