赵又廷|2大行业遇“用工荒”，高薪聘请也“一人难求”，年轻人去哪了？理想之城|孙俪|苏筱

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2021年，大概有900多万的应届大学生走出校园，在就业市场上寻找新的工作机会。
根据中国青年网在全国380多所大学中做的调查显示，有80%左右的大学生为自己找工作的问题而担忧，可见找工作的焦虑已经蔓延到大部分学生的心中。
另一方面，根据数据显示， 2020年我国技能型人才缺失将近2000万，劳动力密集型企业招工出现了很大的问题。一边是“就业难” ，一边是“用工荒” ，这其中到底哪个环节脱节了？
不知从何时起，职业被分为了三六九等
【赵又廷|2大行业遇“用工荒”，高薪聘请也“一人难求”，年轻人去哪了？】我们所接受的教育中，关于职业的正确态度应该是“职业不分高低贵贱”、“三百六十行，行行出状元” 。
但现实情况是：职业被分为了三六九等，有些职业比较“丢面子” ，所以大部分学生不愿意选择看起来“很丢脸”的工作。
随着物质生活的满足，人们更注重精神世界的丰富，一份工作是否体面、是否令人愉悦的重要性逐渐凸显。
另外，随着科技的发展，工作的性质是否具有科技含量、是否能更大地发挥出个人价值，也是学生们衡量一份工作是否“高级”的标准。
例如劳动力导向的流水线工作或者是服务业，就被学生们视为等级比较低的工作；而互联网、金融等行业就被视为高端工作，而绝大部分学生更愿意参与到这些“高端”行业的竞争中。
2大行业遇到“用工荒” ，即使高薪聘请也“一人难求”
在一些劳动力密集型的企业中，有2大行业的“招人难”问题尤为突出，即使月薪上万也留不住人，那么这些刚毕业的年轻人到底都去哪了？
●制造业
在大多数人的印象中，制造业等于“流水线作业” ，也是没有技术含量、重复性工作的代名词。
在制造业的从业者一般只在某个特定工艺环节负责特定的内容，而工作内容的技术含量一般不会特别高，所以不少年轻人纷纷都表示拒绝。
在这种情况下，根据不完全统计，我国制造业的招人难问题是以千万级单位来计算，严重缺人已经成为南北方制造型企业的普遍现象。
●服务业
服务业涵盖范围极广，包括住宿餐饮、交通运输、房地产、批发零售等等，这些工作的共同性质是和人打交道特别密切，在工作中容易处于“下风”的地位。
现在的年轻人自我意识很强，找工作时除了薪资水平外，是否可以在工作中获得尊重也是关键因素。
所以看似要“讨好”别人的服务业也不受年轻人的“待见” ，服务业的员工流动性大、稳定度低，一直处于常年招不到人的状态。
年轻人纷纷表示拒绝的原因也不难理解
站在年轻人的角度来看，他们不愿意进入这些行业也情有可原，这些行业的固有属性和存在的问题，确实能“劝退”大部分年轻人。
行业工作时间固定、管理制度严格
无论是制造业还是服务业，给人的第一印象就是“不自由” 。
的确，在这两大行业中，上班和下班时间都十分严苛和固定，休息时间和个人时间被挤压。另外，因为是劳动密集型企业，操作步骤都有明确的规范，行为都有严格的制度，会让人觉得十分受束缚。
觉得说出去“没面子”
无论是社会风向还是自我认知，当代社会都已进入名企、从事科技含量高的工作为光荣，流水线的作业会被认为“没出息” ，薪资的高低反而不是唯一的评价标准，而工作体面才更受人追捧。
所以很多年轻人宁愿少赚点工资，去从事相对有面子的工作，也不愿意从事工资相对更高的制造业和服务业。
需要十分辛苦才能收获回报，不少人被劝退
说实话，制造业和服务业工作十分辛苦，这是年轻人有目共睹的。
的确，这两个行业的从业者在用劳动力换取回报，而往往付出的辛苦却换不回足额的回报，让很多年轻人不再对这两个行业抱有期望。