理才网：新活动，新业态，共话行业新发展

今年注定是不平静的一年。
第一次隔空拜年、盼复工开学、在线开招聘会、尝试视频面试……
随着各项成本居高不下，而疫情防控逐渐呈常态化，企业降本解压依然是生存发展之道。
为了帮企业保本增收，促成更多机会和转化， 1个多月前，广州人力资源服务协会（简称“广州人协”）精心组织了一场业内交流活动，获得业内的高度肯定。
8月26日，由广州人协再度牵头第二期人力资源新产品、新技术、新业态深度交流会，邀请到来自理才网、普华永道、法大大、惠多多等企业的嘉宾到场。

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洞察人力资源行业发展新动向，寻找合作新机会是活动的一大特色。
现场， AI视频面试、数字化合同签署、灵活用工、风险管控等展示区产品，为后疫情时代，企业管理赋能，提升核心竞争力，提供了工具型解决方案。
针对疫情下，企业人力成本居高不下、招聘业务难施展、招聘精度不高导致用人风险高等难点，理才网CPO曹伟围绕《后数字化时代， AI+招聘新玩法》的主题进行了分享。
他表示：降本提效，稳产增收，是当下企业保持可持续发展的关键。
在这其中，有效招聘和开发高质量人才，确保人才资源得到优化配置，将是提高人均单产，推动公司业绩实现飞跃式增长的基础。

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理才网CPO曹伟现场分享
但具体怎么实现呢？
眼下，人工智能、云计算等新技术的发展，为低成本高效率展开招聘业务，开创了无数可能性。
比如AI+RPA ，从简历下载、筛选到推送，全程实现招聘流程的自动化，提升精度的同时，还能大幅降低招聘成本。
这样的招聘新形态，正在UiPath、Brilent等明星公司或产品中，得到广泛运用。
比如招聘客服机器人，这些高智商、高情商、精通面试和沟通话术的AI助手，在处理外呼、约面、初筛时，速度比人类快上千百倍，表现也相当出色。
而AI招聘，在今年的应用尤为广泛。
从AI推荐、AI面试到AI评分，人机交互贯穿招聘全流程。人类得以从大量重复性、初级、繁杂的事务中解放出来，投身到更核心、高价值的工作。
招聘周期缩短好几倍，质量却升了好几个level 。

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实现提效的同时，招聘风险降低了，人均单产上去了。
在AI的加持下，越来越多的企业正通过daydao智能招聘这样的工具，实现业务的精细化管理，人才资源也得到进一步升级和优化配置。