护理员|养老护理员队伍急盼“输血” 护理员|输血|北京地区|孙宏鑫

国家统计局的数据显示，截至2019年末，我国60周岁及以上人口25388万人，占总人口的18.1% 。伴随着老年人口的增多，养老护理人员的社会需求也越来越大，逐渐成为一个热门行业。然而，行业虽热，养老护理人员却存在较大缺口。
劳动强度高
生活压力大养老护理员身处“低配”困境
“我来自农村，也没有啥文化，过去一直在家务农，来北京8年换了3份工作，做养老护理员有4年时间了。 ”55岁的刘士英（化名）是北京某养老机构的一名养老护理员，在从事养老护理服务行业之前，她并没有太多照顾老人的经验。
刘士英所在的机构是一家民营养老机构，入职前进行了岗前培训，现在她主要负责照顾半自理和生活完全不能自理的老年人。她表示，养老护理服务基本上没有节假日，也没有八小时内外之分，休息也只能是忙里偷闲。
“护理老人挺累的，喂饭、翻身、擦洗身体，清理大小便都是我们每天必须要做的。有时候遇到老人心情不好，会突然破口大骂，我们也只能忍着。 ”干了4年，刘士英是机构里为数不多的老员工，但从去年10月份开始，她感觉自己的身体状况越来越差，不知道还能在这个行业做多久。
“我们机构目前入住的老人有130多位，其中能够自理的老人有58人，护理型的老人有41人，其余36位老人都是失智老人，这部分老人护理起来相对难度较大，强度也大。 ”北苑椿萱茂老年公寓健康服务部经理助理孙宏鑫是北京市怀柔区人， 1996年出生的他，从事养老护理工作3年半时间，在这所老年公寓已经算是“老资格”了。 “科班”出身的他表示，虽然学的是“老年服务与管理”专业，但刚刚从事这份工作时依然很不习惯，要事无巨细地照料陌生老人的吃喝拉撒睡，对任何人来说都需要适应。

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孙宏鑫所在的北苑椿萱茂老年公寓目前有60名养老护理员，年轻人占60% ，四五十岁的占40% ，一线护理员的月薪4000元左右。孙宏鑫表示，虽然养老护理人员的食宿由机构承担，但目前整体工资待遇偏低，生活压力比较大。即便如此，作为养老机构中的年轻力量，他对养老护理员的前景充满希望， “养老护理员的工作很辛苦，但我会坚持下来，尽力让老人活得更舒适，更有尊严。 ”
缺数量更缺“质量”
养老人才一毕业就流失
近几年，为了给老年人提供更高质量的服务，对养老护理人员的专业性要求也越来越高。同时，由于工作时间长、劳动强度大、社会认同度低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因，不少养老服务机构的养老护理人员队伍不稳定，流动性大，面临着招不到人、留不住人的窘境。
在北京900余家养老服务驿站中，因为缺少专业的养老护理人员，不少工作人员扮演着护理员的角色。 “95后”的北京女孩周晓伟，自2016年毕业后，来到海淀区一家养老服务驿站工作，一干就是4年多，常常身兼数职。
“我们学校‘老年服务与管理’专业当时一届就一个班，一个班30多名学生，毕业后从事和专业相关的不到10人。 ”周晓伟说。 “有一位在养老机构从事护理员工作的女同学，工作一年多就离职了。因为太累了，总是要值夜班。 ”
在驿站工作4年多，周晓伟希望有关部门能够多关注驿站中的养老服务人员， “希望能为我们提供更多培训学习的机会。 ”
为养老事业注入年轻血液，北京一直在行动，近年来一些高校先后开设老年服务专业，目前本市的养老护理员队伍开始出现年轻化趋势。另外，本市近年来出台不少政策，提升养老服务人才的专业素养。
提技能降门槛
政策扶持提高职业吸引力