东方网|东方快评丨遏制职场“潜规则”需要“黑名单”监督近日

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近日，一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发关注。 8月27日，中国银行业协会发声，痛批“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止，直指涉事银行仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，并表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。（8月27日中国新闻网）
据报道，涉事银行的回应并未使事件尘埃落定，舆论持续关注该事件进展，也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。中银协指出，本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。建立银行业从业人员禁入黑名单，无疑是一种有力的震慑。
中银协痛批的这些恶俗陋习，在其它行业也不同程度地存在着，有的已成为一种职场“潜规则” ，甚至上升为一种“企业文化” 。比如，近日网曝上海一公司“让休产假员工手写销售心得”事件，也引发网友热议。媒体关注与报道之后，涉事公司回应称将“进行反思及妥善处理” 。但许多网友并不买帐，认为不过是把“黑锅”甩给公司人力资源部，而没有认识到这是赤裸裸地逼人辞职，是一种侵犯劳动者尤其妇女孕产权益的违法行为。
近年来，类似对员工施以羞辱式管理、找茬式辞退的事件不时见诸报端。比如，不管是在员工培训过程中，还是员工没有完成规定的业绩，不乏有羞辱式、暴力伤害式的惩戒：被罚生吃蚯蚓、跪地爬行、互打耳光、被培训师当场用木棍抽打屁股……这似乎被不少企业奉为“灵丹妙药” 。然而，有关方面对相关责任人的这些恶劣行为，往往只是训诫、批评教育了之，包括对涉事企业的处罚，也大多是罚酒三杯，并没有起到应有的警示作用。
事实上，不管是羞辱式管理、找茬式辞退，还是逼喝酒、打耳光，都严重侵犯了员工的合法权益。《劳动法》明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，应依法追究刑事责任。显然，对于“新员工拒喝酒被打耳光”行为，不能仅仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，而应将有关责任人诉诸法律，让其付出应有的法律代价。
【东方网|东方快评丨遏制职场“潜规则”需要“黑名单”监督】而对一个行业来说，更须遏制职场“潜规则”“圈子文化”等。中银协拟建立“银行业从业人员禁入黑名单” ，这是加强行业自律的“硬核举措” ，值得一试。不仅如此，还可考虑对侵犯职工权益的用人单位开展联合约谈，并将有类似违法行为并造成严重后果和社会影响的用人单位列入“劳动保障征信黑名单” ，这样方可有效遏制职场“潜规则” 。