雍正|职场上不懂得忍耐，就无法做成大气候「原创」原创

1 日常小摩擦懂得忍耐
小李牵头某次汇报材料撰写，对各部门召开了碰头会，大家纷纷表示全力支持配合，按时高质量完成。到了材料上交的节点，有个部门未上交，小李催促某部门的撰写人，对方一脸茫然地说不是下周上交么。
小李心想会上说的清清楚楚，现在到交稿时间了装糊涂，加上领导催促的着急，小李没有压住心中的怒火，朝这个同事一顿埋怨。对方也不依不饶，双方在办公室相互争执起来，最后部门领导出面才平息了此事。

下来，部门领导批评小李：工作的责任心很强，但做事情需要艺术，沟通协调能力需要加强。那个同事以后视小李为敌人，明损暗贬，怒目圆睁，涉及小李的事层层设卡。

你看，简单的工作，因为不懂忍一时风平浪静，弄的里外不是人，惹的一身骚，受部门领导批评，还树了敌，让自己的口碑失分，没有落一点好。

日常工作小事经常出现小摩擦，气量大一点，忍一点，幽默人情味一点，认个怂、示个弱、弯个腰、笑个脸，一切问题自然云淡风轻。

2 面对委屈时懂得忍耐

鸡蛋碰石头的道理大家都懂得，可是要做到遇险避让、遇强则躲还是有一定难度。公司要召开会议，办公室主任交待小张负责通知参会人员，小张按照要求编辑了短信，详细说明会议时间、地点、主题、人员等信息，然后逐一向参会人员发送了短信。
会后，一部门处长气势汹汹地质问小张为什么会议不通知他？小张一脸无辜，质问道给参会人员逐一发送了短信，难道你没有收到么？处长面色严厉地说道没收到。然后甩头走了。

类似的场景工作中很容易出现，或许处长短信被忽略了未看到，或者手机出问题了没有收到。客观讲，小张工作不细致，正常的情况先打电话通知，然后发信息进行工作提醒，这样不会出现漏洞。
处长和小张职位不在一个平行线上，处长指责时先默认道歉应承下来，避免双方闹僵，事态扩大。压不住委屈的心，反而质问处长适得其反，加剧了处长的愤怒，同时堵塞了找合适时间解释的机会，丧失了缓解双方关系的台阶。
人家是处长，你一个小小办事员，质问人家就是不尊重他，心理没有阶级意识，碰到机会人家会不会和你过不去呢。所以，遇事先忍一下，百益无一害。

3 实力不济时懂得忍耐

历史剧《雍正王朝》有这个桥段，雍正刚刚登基，召开首次朝会，群臣上朝议国事，这时胤?手捂臀部，连放几个响屁，并微微做声，一脸痛苦状。
雍正问道，胤? ，你那里不受用。胤?回复，启禀皇上，我内急。接连又是几个响屁，朝堂一片哄堂大笑，好不滑稽。
雍正本乃一刚正不阿、铁骨铮铮之人，堂堂大清皇上，岂能受此耻辱。顿时，怒火冲心，手握手绢，欲开杀戒。低头一看戒急用忍四个大字，又转念一想自己刚刚登基，民意薄弱、基础不牢，需要广涉民心、植培班底、展示形象。怒目变笑容，语道谁还不受用，赶紧去。
雍正乃君临天下，一国之君，手握生杀大权。面对赤裸裸的挑衅，能够稳控情绪和怒火，当实力不济时，以退为进，保存实力，忍耐了心中怒火和臣弟不屑，这是何等自控和气概。

小不忍则乱大谋。风云波诡的职场，礁石深坑无处不在，让你防不胜防，一不小心就会陷入争执的漩涡。谨言慎行是职场的不二法宝，那么忍耐是谨言慎行的金刚护体。

小心翼翼地维护职场安全，高度关注人际关系、人际交往，宁可自己吃点亏，也不能乱说话、乱发火。多栽花少种刺，得罪人就等于树立一面墙，团结一切可以团结的人，不要意气用事，不要结死仇，不要小家子气，呈现成熟大气的模样。即使做不到，也要装出来。