柏年快讯|立刻被罚2000她不气也不恼，1句话让领导道歉，上班迟到1分钟小红所在的公司开始抓考勤了！每天早上

小红所在的公司开始抓考勤了！每天早上八点，领导都会准时守在打卡机上，但凡抓到有谁迟到，都得被请进办公室谈话，扣工资。
小红是部门里出了名的劳模，三年如一日从不迟到早退。但不知道为什么，自从，领导开始抓考勤以后，她却突然迟到了，被当场抓个正着。

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那天，小红送孩子去学校。却发现孩子神色不对，额头很烫。没办法，她只好转道，送孩子去医院。因为没有及时联系到家人，小红迟到了15分钟。小红风风火火地赶到公司以后，就看见领导面色暗沉地站在打卡机前。这次领导没有向往常一样，直接请小红去办公室谈话，而是当着所有的面怒斥她：“是不是不把我放在眼里？我说的话不听了吗？禁止迟到早退之后，从没有哪一天，你们有不迟到的。还是小学生吗？你今天迟到了15分钟，直接扣2000块钱工资作为警戒！”
小红知道领导这是在杀鸡儆猴。她赔着笑脸对领导说：“领导说的是。那我今天留下来加半个小时的班，公司是不是要多付给我4000呢？” ，领导的脸色瞬间变得很难看，同事们都一副幸灾乐祸的样子。于是，领导当场改了规定：迟到早退要扣钱，但如果坚持准点上下班，也有奖励。
说完之后，小红被叫去办公室谈话。领导先是委婉地表示自己的歉意：“在你之前，有好几位同事迟到，我一时没忍住脾气。 ”紧接着，他就开始询问小红迟到的原因。小红如实回答，领导还不忘安抚他：“没什么大事，如果下次再遇到这种情况，记得及时和我说一声。 ”
每一家公司都有规章制度，有些大公司是明文规定有奖有罚，但也有一些领导总是喜欢制定一些不合理的规则。在遇到这种情况，我们应该如何处理？

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1、努力提升自己的工作能力在职场上，领导总是会对那些工作能力强的员工更加青睐，因此，也更愿意对他们“网开一面” 。如果他们犯了一些小错，领导会更倾向于既往不咎。但如果是普通的员工犯了错，很可能被当成杀鸡儆猴的“工具” 。不仅如此，还容易受到不合理的惩罚，失去自己该有的利益。
如果说小红只是一名普通员工，领导怎么可能会向她道歉，又怎么会撤销对她的惩罚？正因为她是领导的左膀右臂，领导才会害怕：万一伤了小红的心，她要是一气之下选择辞职，那自己岂不是损失大了？
因此，如果想要让自己在职场上如鱼得水，不被条条框框所困扰，首先要做的就是提升自己的工作能力，尽量做领导身边的红人。

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2、向劳动部门投诉遇到领导提出的一些不合理的要求，不要一味地顺从，要主动争取。可以去找领导协商，多想一些办法，但别跟领导对着干，而是要以柔克刚。
小红并没有直接对老板说这个要求不合理。而是顺着老板的思路抛出了一个会损失老板利益的问题。领导很快意识就意识到：一来，自己提出的规则不够合理。二来，这样不合理的规则容易伤员工们的心，造成负面消极的影响。
如果领导非常固执，而你的合法权益又受到了侵犯，这个时候就可以考虑向劳动部门投诉。投诉之后，不用担心自己是否会丢掉这份工作，领导是否会给自己穿小鞋。
如果领导的做法已经让你忍不住想去劳动部门投诉，而你又因为怕丢掉工作而不敢去举报，谁知道领导接下来会不会得寸进尺，做一些更加过分的事情？如果是这样，与其被辞退，不如自己主动做好准备再离开。