少年帮|来自宇宙第一房企碧桂园，雷军：欢迎新人加入听说

听说，雷军看上了一位头部地产公司的人力资源负责人。
没错，就是宇宙第一大房企碧桂园，就是之前那位被杨国强喊话“我给你30个亿，你去给我找300个人来”的彭志斌。
也正因此，这种大杂烩式的人力资源体系，令雷军时不时被Diss ，参照对象便是华为，任正非的高管团队中，叫得上名的，多是老华为人。华为官网17位董事会成员里，都是几十年的老员工，比如董事长梁华， 1995年加入华为；副董事长郭平， 1988年加入华为；董事彭中阳， 1997年加入华为等等。
但可以拿出来说说的是，华为的内部提拔和小米的内部提拔。
华为的内部提拔，成绩表已经明摆着了，但小米不一样，雷军说小米高管内部提拔比例至少占80% ，然而这两年空降高管的数量确实有点多。
尤其是今年以来，雷军时不时刷上科技圈热搜的事儿，除了发布会，就是又分享一则最新的人事消息：XX加入小米，担任XX 。有名有姓，全是要职，这让底下奋斗10年的员工情何以堪？对于80%的内部提拔比例，听听就好，如果连饼都不画个大的，员工们还怎么干活呢？
没有哪个底层员工是喜欢空降领导的，因为这很可能意味着自己10年或者下一个10年的努力也没有啥用。至于穿上牛仔裤蓝衬衫和雷军同框拍艺术照的机会，对不起，没有。带自己的旧将过去吗？10年老员工能听你的吗？所以空降高管的解释其实是高难度空降公司管理人员。
那雷军为什么会看上彭志斌，或者说彭志斌为什么会考虑跨界去小米？
很长一段时间内，地产公司和科技企业的人力资源模式是相互对立的。
你会经常听说一家房企里哪怕是一个小小的品牌专员，媒体老师也对其称呼某某总，但极少会听说这些互联网科技企业里的某某总，就比如小米和碧桂园，雷军、雷布斯和雷总，杨国强、杨总和杨农民？