解放军报|新老携手画出同心圆( 二 ) 北部战区海军某技术总站采取“一对一”

“大家都忙得不可开交，你怎么在这儿偷懒？”中士李家敏质问下士韩宏磊。 “你又不是班长，凭什么管我！”坐在餐桌边的韩宏磊眉头一皱， “唰”地站起来回应道。眼看争执升级，一旁的战友赶紧把他们拉开。
“人家也是老同志了，说你两句，你感觉不对可以私下沟通，干吗非要这样呢？”见韩宏磊火气未消，同班战友安慰道。
“老同志怎么了，老同志就可以随便批评人？自己平时作风散漫，凭什么来管我！”韩宏磊仍不服气。
年轻士官感觉老士官“多管闲事” ，老士官感觉年轻士官“目中无人” 。
上士高杨光在一次上哨时晚了5分钟，当时交接哨的领班员是中士胡硕。对于拖岗5分钟一事，胡硕当着高杨光的面并未说什么，但事后同几个同年兵多次提起。这让高杨光很恼火，认为胡硕不给他留面子，两人关系出现了裂痕。
后来，又有几个老士官抱怨，年轻士官与老士官相处时，不注意分寸，影响和谐。
针对这些问题，该部注重思想纠偏，引导士官言行举止要讲究场合、注意方式，共同营造团结巩固、和谐向上的军营氛围；组织官兵互赞，倡导凡事多欣赏少指责、多信任少猜疑、多宽容包容少小题大做，在互赞互赏中增进友谊，在相互激励中融洽感情，在相互帮助中快乐成长；组织“吐槽大会”“说说你的烦心事”活动，鼓励官兵不把矛盾藏在心里，坦诚相见，相互批评进步、相互补台提高，用合适的方式表达意见，做到不当面冲突，不背后议论。
【解放军报|新老携手画出同心圆】他们还鼓励士官以完成任务为牵引，在相互比拼中展示实力，在相互较量中互学互助，在相互鞭策中增进友谊。