吴红玫|孙俪的《理想之城》，有哪些职场技巧值得我们学习呢？( 二 ) 理想之城|孙俪|赵显坤|当红女

并不关心自己被别人的车堵了。
这下，苏筱搞不懂了。
很快，这条路上便堵满了车。
有的人着急接孩子，有的人赶飞机......大家都比他们急。
这时，那个堵车的司机还叫嚣：“就你们鸟事多！”
这下惹了众怒，大家群起而攻之。
事后，夏明教育苏筱：
矛盾都顶死了
那只能激化矛盾
让别人来处理啊
【吴红玫|孙俪的《理想之城》，有哪些职场技巧值得我们学习呢？】
在职场上也是这样，如果和同事有了矛盾，又解决不了。
还不如来激化矛盾。
让能处理矛盾的上司来解决。
苏筱学到这招后，故意找陈主任的茬儿。
最后闹到了总经理汪炀那里。
汪炀本来是不知道苏筱和陈主任的矛盾。
这下知道了。
听了苏筱的一系列建议后，坚定的站在了她这边。
被陈主任气个半死。
所以，职场矛盾并不是不可解。
关键是要方法得当。
还是那句话，如果遇到的矛盾想破脑袋都解决不了，不如激化矛盾，让能解决的人来解决。
03 你是否遇到过“口头承诺”的坑？
苏筱正式进入天成公司后。
陈主任给她挖坑。
可陈主任并没把物资清单交给吴经理。
这一下麻烦大了。
吴经理没有收到物资清单，就没准备物资，没物资，工地就得停工。
工地停工一天，就得损失几十万。
一旦造成公司损失，苏筱就得背锅。
虽然苏筱最后化险为夷，但也给我们提了个醒。
要小心这种口头承诺。
关键的资料一定要截图，或者邮件保存。
不出事还好。
一旦出了事，这些都是证据啊。
04 如何跟上司搞好关系呢？
林语堂在《说话的艺术》中提到：
说话不要从正面去表现，可以从侧面、反面或者夹缝里去表现，这是一种说话的技巧。
就比如吴红玫被上司玛利亚狂虐，就是因为她不会说话。
董事长赵显坤招聘新助理。
玛利亚提供的人选，赵显坤都不满意。
赵显坤说这些人缺了一种本土化的经历。
玛利亚人蠢，不懂。
本土化？什么意思啊？
这时，吴红玫插嘴道：“董事长，您说的是不是基层工作的经历？”
玛利亚有点不爽，反驳道：“他们都有基层工作的经历啊。 ”
吴红玫紧跟着说道：“建筑行业的基层工作经历，跟其他行业不一样。 ”
......
一番说辞之后，董事长对吴红玫是大加赞赏啊。
这下她彻底捅到了马蜂窝。
来看看玛利亚的表情。
此刻，她估计掐死吴红玫的心都有了。
划重点：
职场大忌──在大领导面前，下属比顶头上司牛逼。
这之后，玛利亚就开始了反击。
她定下了董事长助理，却没告诉吴红玫。
吴红玫竟然从猎头那里知道，董事长助理已经招到了。
这是多么大的讽刺啊。
她这个公司的招聘经理，还不如个猎头。
职场也是名利场。
大家既是工作伙伴，也是竞争对手。
玛利亚需要的可不是抢自己风头的下属。
她需要的是存在感弱的得力干将。
吴红玫的表现欲引起了玛利亚的恐慌。
玛利亚知道自己这个人力资源总监，靠的是关系，并不是业务能力。
所以她非常怕吴红玫这个人大毕业的研究生。
更狠的是，在业务考评中，玛利亚给了她个“B” 。
这一下，吴红玫怕是永无出头之日。
所以啊。
身在职场，你首先要搞清楚，你是核心员工、普通员工还是边缘员工。
你要知道自己的定位，才知道以后有没有发展前途。
都边缘员工了，那这公司呆着也没啥意思。
不如早点离开。
此外，职场中最难处理的就是竞争关系。
位子只有一个。
上位了，那利益和前途都就有了。
上不了位，就很难受。
而能不能上位，就是上司一句话的事。
最后的最后。
一定要记住：
职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。
该低头时就低头。
别把人全都得罪了。
成熟的麦穗懂得低头，人也一样。
喜欢的朋友，可以点个关注，不迷路，以后还会有更多精彩的故事奉送。