中国青年报|就业困难大学生群体研究报告出炉 6月仍有26.3%应届生在求职报告显示

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今年高校毕业生人数达874万人，同比增加40万人。面对疫情， 2020年高校应届毕业生的就业情况如何？近日，由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘组成的“大学生就业问题研究”课题组，发布了《就业困难大学生群体研究报告》(以下简称“报告”) 。报告显示， 6月仍有26.3%的应届生在求职；大学生就业市场整体供需增速的差距较明显，需求下降7.1% ，求职上升35.2% 。好消息是，目前大型企业的岗位需求在稳步增长。
珠三角高校应届生就业竞争最激烈
哪类大学生就业难？报告显示，在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高(65.6%) ，大专生次之(26.2%) ，硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14% 。就业困难大学生主要来自于非重点大学(39.4%)和一般学院(52.1%) ，即使是重点大学，也有14.7%的学生仍在求职。
同时，女大学生就业难度高于男大学生。 6月份仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女生的比重(58.5%)比男生(41.5%)高出17个百分点。
从就业竞争最为激烈的三大城市群来看，珠三角地区高校的大学生就业难度最大，仍在求职的大学生比率达30.1% ，高于京津冀(26.9%)和长三角(26.3%)地区。
大企业岗位需求同比明显增长
国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智联招聘平台针对大学应届生的岗位需求中，约三分之二(64.6%)来自民营企业(不包含股份制企业和上市公司) 。但今年2月至6月，民企发布的岗位需求同比下滑了10.7% 。同期，外资企业岗位需求同比下降幅度最大(36.0%) ，国企岗位需求下降幅度也达20.0% 。不过，国企5月和6月的岗位需求均同比增长出现反弹。
大型企业岗位需求稳定增长。 2月至6月，员工规模1万人以上的大企业岗位需求同比增20.5% ，在各类企业的需求比重为19.9% ，较去年同期提高6个百分点，为缓解大学生就业难起到积极作用。中型企业和小微企业同期岗位需求则有所下降，且呈现“规模越小降幅越大”的特征，其中员工规模在20-99人以及20人以下的小微企业同分别下降28.4%和34.1% 。
理工类专业人才需求大于供给
从6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达11.8% ，其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)专业，法律专业的占比也达到了1.7% 。
这些专业本属于“热门”专业，大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，说明其在专业质量上仍未达到用人单位标准。
从6月份在线岗位的专业需求来看，企业最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比重达43.1% 。而仍在找工作的大学生专业，理工科毕业生比重只有38.7% 。尤其是土木工程与建筑类专业，企业岗位需求比重达9.6% ，比6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体的比重(2.4%)高7.2个百分点。
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