|如何看待离职员工，辞职时举报前领导的事？三个观点仅供思考( 二 )

1.利人利己要常做
就拿举报领导这件事来看，是否是利人利己？如果认为是利人利己，那做了也无妨，关键在于是否是只利己。这件事对大家都有好处，做就是做了，问心无愧，但是多少能真正地做到问心无愧呢？答案就在心中，不必说出口。

2.损人利益选择做
损人利己的事情，在职场中是常态。混迹职场，由于资源的相对固定，你多别人就少，大家存在竞争关系，损人利己的事情经常会做，关键在于是主动损人，还是因为利己无意间的损人。就像领导表扬了你，批评了别人。
3.损人不利已不去做
就像举报领导这类事情，还是离职时的举报，典型的就是报复，因为损人，并不利己，离开了原来的环境，再怎么样获利的都是不自己，何必去损人呢？如果不是因为报复，谁信？更何况，这样的举报完全就是宣泄情绪，根本起不到任何作用。

写在最后既然离职就是与曾经告别，没必要搞出那么多事来刷自己存在感。别拿着“正义”当幌子，来完成自己情绪的宣泄。别把时间浪费在与过去事情纠结上，而是选择怎样走好未来的路。路在脚下，目标在前方，总是回头纠结过去，根本无法走远。