招聘|“因为与同事相处不好，我差点想离职” 自动化

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Lily最近想离职，原因是办公室的一位同事。

这个小姑娘，一天到晚都是乐呵呵的，有时候会给Lily塞点小零食、水果什么的。
这让刚步入职场的Lily觉得这种同事关系简直太融洽了，为了回应对方的“慷慨” ，也会时不时地给她一点好吃的。
一切都那么美好， Lily甚至产生了一种错觉，她们已经成为好朋友了。
职场上的朋友
直到某天， Lily在接到工作任务时，寻求对方的帮助时，得到的却是冷冰冰、泾渭分明的拒绝：凭啥啊？
但到了下午时，她依旧体贴入微地送来了小零食，一方面不想像以往那样回应，但另一方面又在心中暗想“是不是我太小心眼了？”
当Lily再次寻求帮助时，对方又是一副冷酷的拒绝，这时心里再次暗想“下次再也不上当了”
然后Lily陷入了自我怀疑、否定、怀疑的郁闷情绪中。
直到一位职场前辈点点出了问题的关键：

你掉进了对方的“情绪陷阱”！
在你和这个同事的相处中，你在情绪上处于弱势，别对方牵着鼻子走。
其实她也没做错什么，职场上这种人本来就很多，那些慷慨、小恩小惠，都是为了拉拢人心，是你太善良敏感，才会被她牵着鼻子走。
你可以试着不用向着回应她，只要很开心的接受记性，这样你跟她就没有情感上的期待了。

后来Lily按照前辈的指点，逐渐解决了这个问题。
在职场里，有时候我们和同事相处的时间，比家人和朋友都还要多。在工作上的时候，大家并肩作战，朝夕相处中很容易越走越亲近，最后成为朋友。
稍微有点职场经验的人都知道，同事也许可以发展成朋友，但却不能无话不谈。
公司模式
每一家公司，都有自己的文化氛围，同事之间的相处也会有所差异，有的企业有的企业比较讲究条条框框的规章制度那可能人际关系就会比较复杂，需要谨言慎行;而有的公司氛围比较轻松活泼交流上也没有什么严苛的层级界限，那么交流沟通就会简单得多。
关于公司的管理风格荷兰管理学家特洛姆派那斯花了15年的时间，对50个国家里的15000名员工进行了调查总结出了四种模式：家庭模式、埃菲尔铁塔模式、导弹模式和孵化器模式。
1、家庭模式
指的是在一个企业就像一个家庭领导好比是一家之长企业成员之间的关系好比兄弟姐妹的关系。这种模式下，往往老员工拥有绝对优势的话语权，新入职的员工，最好注意礼貌问题，对老员工要保持完全的尊重，多做事少说话，严格遵守公司的规章制度。

2、埃菲尔铁塔模式
这种模式的权威取决于职位的高低，决策和管理层次分明，流程控制严格。在这类公司里，要注意的是将私事与公事严格分开可以自由地表达自己的看法，但一定要思路清晰、观点明确，在工作过程中要记得随时向上级汇报项目的进行情况，保持意见的统一和信息的贯通。

3、导弹模式
这类企业以完成任务目标为工作导向就是只关心你能不能顺利完成任务，但对工作细节可能不太在乎。常见于创业型的公司，在这种公司就需要你展现自己的不达目的不罢休的精神，积极主动地展现自己的工作成果。

4、孵化器模式
这种模式更注重的是员工的创造性和自主权，以实现个体的需要和抱负。
在这种公司里工作，可能纪律不是很严明，工作密度也不会很大，大多数时候需要你自己思考、自己做事也可以主动地在上级面前表达自己的想法不要害怕越级沟通，在这样的公司任何创造性的想法都会是你成功的契机。